경영학원론

소개글

1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함

2. 비공식조직에 대해서 설명함.

3. 중소기업의 경영관리상 실패 요인에 대하여 설명함.

4. 미래조직설계의 방향에 대해서 설명함.

5.기업 환경의 요인에 대해서 설명함.

목차

1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함

2. 비공식조직에 대해서 설명함.

3. 중소기업의 경영관리상 실패 요인에 대하여 설명함.

4. 미래조직설계의 방향에 대해서 설명함.

5.기업 환경의 요인에 대해서 설명함.

본문내용

1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함
(1)경영자의 자질에 대한 견해
-경영자는 기업의 경영 직능을 담당하는 사람으로서, 그 직능을 성공적으로 수행함에 따라 기업이 당면한 문제를 해결하고 미래를 창조하게 된다. 경영자가 그에게 부여된 직능을 원활하게 수행하기 위해서는 그 직능수행에 필요한 자질과 능력을 갖고 있어야 한다. 이러한 문제는 경영자의 자질론으로 다루어져야 하는데 주로 기업의 경영관리자나 리더를 주된 대상으로 한다. 따라서 경영자의 자질은 이반조직이나 집단의 리더의 자질과는 다른 성격을 갖고 있다고 보아야 한다.
①테일러의 견해
-테일러는 그의 저서 공장관리론에서 관리자의 한 형태인 ‘장의 자질’에 대하여 언급하고 있는데 여기서 두뇌, 교육, 특별한 기술적 지식, 재치, 정력, 정직, 용기, 판단력, 건강을 들고 있다. 테일러는 위에서 예시한 9가지의 자질요소 중에서 3가지 요소를 갖고 있는 자는 언제든지 노동자 수준의 임금으로 고용이 가능하며, 4가지 요소를 가진 자는 보다 높은 임금으로 고용할 수 있다고 한다. 그러나 5가지 요소를 갖춘 자는 좀처럼 구하기가 어려울 것이며, 6가지, 7가지, 8가지 요소를 동시에 갖추고 있는 자는 거의 구할 수 없을 것이라고 한다. 이러한 테일러에 의한 ‘장의 자질’은 테일러가 조직의 현장책임자로 일하면서 노동자들을 관리하는 과정에서 체득한 경험이라고 보아야 한다. 그러나 테일러의 ‘장의 자질’은 그가 오로지 생산과정에서 직접 생활하면서 노동자의 노동능률증진에 관심을 갖고 연구한 것으로 이해해야 한다. 따라서 현대적인 시각에서 볼 때 관리자의 자질은 경영자의 자질과 다르기 때문에 경영자의 자질과 동일시해서는 안 된다.
②페이욜의 견해
-테일러가 현장감독자의 입장에서 ‘장의 자질’에 대하여 거론하였다면 페이욜은 직접 기업을 경영한 경영자의 입장에서 경영자의 자질을 설명하고 있다. 페이욜은 경영자의 자질로서, 건강 및 육체적 특성, 지성과 정신적 활력, 도덕적 특성, 일반교양,

참고 자료

없음