직장보육시설의 활성화방안에 관한 연구

소개글

직장보육시설의 활성화방안에 관한 연구

목차

제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법

제2장 이론적 고찰
제1절 직장보육시설의 개념
제2절 직장보육시설의 유형
제3절 직장보육시설의 효과

제3장 직장보육시설의 현황과 문제점
제1절 직장보육시설 현황과 운영실태
제2절 직장보육시설 문제점

제4장 직장보육시설의 활성화방안

제5장 결론

참고문헌

본문내용

제 1장 서론

제1절 연구의 목적

급속하게 전개되고 있는 출산율 저하와 인구 고령화로 대표되는 최근 인구구조의 변화는 향후 노동력 감소와 국가 경쟁력 약화 등 사회경제 전반에 심각한 영향을 초래할 것으로 예측되고 있어 이에 대한 대책이 중요한 사회문제로 대두되고 있다.
우리나라의 경우, 여성의 경제활동 참가율을 연령별로 봤을 때, 출산과 육아의 시기에 해당하는 연령층에서 경제활동 참가율이 가장 낮게 나타나고 있다. 최근의 출산율 저하 경향과 여성의 연령별 경제활동 참가율에서 나타나는 M자형 곡선은 출산과 양육에 대한 부담을 여성에게 과다하게 부가하고 있는 한국사회의 분위기에 기인하는 것으로 인식되고 있다.
따라서 우리나라의 저 출산 문제를 완화하고 여성의 사회참여를 확대시키기 위해서는 M자형의 최저점에 해당하는 연령계층의 여성을 위한 지원이 요구되는데, 이것이 곧 보육서비스의 확충이라고 할 수 있다.
육아가 부모의 책임만이 아닌 사회가 공동으로 책임져야 할 사안이라는 점은 이 시대의 보편적인 가치이다. 또한 국가로부터 질 높은 보육을 받을 권리 또한 이 시대의 보편적 가치이다. 따라서 육아의 주체는 부모에게만 국한되는 것이 아닌 정부, 기업, 부모가 함께해야할 과제라고 할 수 있다.
보육의 유형은 매우 다양하고, 각각의 장단점을 가지고 있으나 취업자인 부모가 근무하는 직장에서 운영하는 직장보육시설은 자녀양육을 위한 중요한 대안으로 대두되고 있다. 실질적으로 직장보육은 여러 가지 이유에서 맞벌이부부들에게 매력적으로 다가온다. 직장보육은 기혼취업여성의 노동공급과 근로여건개선효과를 가져오고, 자녀에게 보호와 교육을 통한 혜택을 주고 그 뿐만 아니라 직장보육시설을 운영하는 기업에게도 역시 근로자의 결근, 태만, 이직, 지각의 감소와 근로자의 생산성 및 사기 증진 그리고 기업과 근로자간의 관계향상 등의 큰 기대효과가 있음에도 불구하고 나직도 우리나라의 직장보육시설은 많이 부족한 실정이다.
현재와 같은 ‘직장보육제도를 통해 증대하고 있는 보육욕구를 해소해 나가는 것은 어려우며, 보육수요에 비해 절대적으로 부족한 시설의 확장이나 필요한 수요층의 요구를 수용하기 위한 적극적인 대책이 있어야한다.

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