고용보호법

소개글

사회복지 법재

목차

고용보험제도란?
고용보험법의 목적
고용보험법의 특성
입법 배경
연혁
용어의 정리
가입자
보험급여의 종류
비용
벌칙
고용보험문제점 및 개선방안

본문내용

고용보험제도란?

실업과 고용문제를 일반 사회보험원리에 의하여 국가 사회적으로 해결함으로써 국민복지의 증진과 국가의 발전을 도모하려는 사회복지정책의 일환이다. 고용보험제도는 실직근로자가 구직활동을 하는 기간 동안 생계 지원을 위한 실업급여뿐만 아니라 근로자의 직업능력 개발을 위한 훈련과 교육을 지원하고 실업예방과 고용촉진을 위하여 각종 사업주 지원사업을 복합적으로 실시하는 사전적이고 적극적인 고용정책 수단이며, 민간보험회사 등이 영리를 목적으로 보험가입자의 희망에 따라 임의로 가입하는 사적인 보험제도와는 달리 국가가 고용정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입하여 법률에 의하여 보험의 가입과 보험료의 납부가 강제되고 실업이라는 보험사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회보험제도이다.

고용보험법의 목적

고용보험법 제1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용을 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 한다”라고 밝히고 있다.

고용보험법의 특성

①실직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합 - 이는 근로자의 생활을 보장하는 한 사회복지정책으로서 기능과, 빠르게 변화하는 현대 산업사회에서 요청되는 산업구조조정과 경영합리화를 촉진하고 인력수금을 원활하게 하려는 한에서 고용정책이 함께 융화된 제도로 볼 수 있다.
②관리운영의 국가 책임 - 물론 주무부서는 노동부로 되어 있고 구체적인 사업 중 많은 부분을 근로복지공단에 의탁하여 실행하고 있다.

참고 자료

없음