행정구역개편에대해 논의와 인사행정의 대응방안

소개글

행정구역개편에대해 논의와 인사행정의 대응방안 함으로써 변동될 공무원 정책을 알아보는 글

목차

1. 서 론
서론
본론
결론

본문내용

-인사행정의 대응방안
지난 30여년 동안 우리사회는 급속한 산업화와 도시화에 따라 생활권과 경제권 그리고 행정수요가 급격하게 변화되었으며 교통수단과 정보통신기술이 발달하면서 사회의 변화 속도는 더욱 가속화되고 있다. 이에 비해 행정구역은 조선시대와 일제시대에 획정된 구역을 지금까지 그대로 유지하고 있어 행정구역과 사회적 상황이 일치하지 않아 경제적·사회적비용을 증대시키고 있는 실정이므로 새로운 행정수요에 대응하는 적절한 행정구역개편이 요구되었다.
이와 함께 지방자치제의 실시로 인하여 각 자치단체의 개별성이 강화되면서 지역간 이기주의가 팽배해지고 있어 자치단체간 협력·조정의 필요성이 제기되고 있고 분권적이고 수평적인 행정체제로의 전환과 도시행정수요에 대응하기 위한 협력과 조정의 장치가 요구되고 있지만 이러한 제도가 제 기능을 발휘하지 못하고 개별 자치단체의 이기주의로 인하여 도시권 관리에 중대한 위기를 초래하고 있는 실정이다.
현재의 지방행정체계의 인사행정으로썬 인구유동에 대한 자치단체의 공무원 수 조절이 제대로 이루어 지지 않고 있는데 정치권은 전국을 광역자치단체 중심으로 전면 재편성을 하게 되면 나아질수 있을것이다.
지역감정 해소 , 행정의 효율화
지방자치단체와 의회의 부정부패와 예산 낭비는 매우 심각한 수준이다. 그렇다. 더 이상 방치했다가는 지방자치제가 뿌리채 흔들리게 된다. 개편을 통해 자치단체의 비효율을 차단하고 중앙 정부와의 연결을 강화할 필요가 있다는 말이다.

참고 자료

없음