사회복지조직

소개글

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목차

1. 조직의 개념과 유형
2. 사회복지 조직의 원리
3. 조직의 구조
4. 위원회와 이사회

본문내용

1. 조직의 개념과 유형
1) 조직의 개념

(1) 조직의 정의
일정한 환경하에서 일정한 목적을 추구하기 위하여 복수의 인간들에 의하여 구성되어 일정한 분업구조 및 규범을 가진 지속적인 사회적 실체.

(2) 조직의 특징
① 조직은 일정한 환경 속에 존재하며, 그 환경과 상호의존적 관계를 가진다.
② 조직은 달성하고자 하는 목표를 가진다.
③ 조직은 복수의 인간들에 의하여 구성된다.
④ 일정한 분업체계를 가진다.
⑤ 조직에는 그 조직활동을 규제하는 그 조직 고유의 규범이 있다.
⑥ 조직에는 그 조직을 다른 조직 및 환경과 구별하게 하는 경계가 있다.
⑦ 조직은 어느 정도의 지속성을 가진다.
⑧ 사회적인 기능과 존재성을 인정받고 있는 사회적인 실체이다.
⑨ 조직에는 공식적인 측면과 동시에 비공식적인 측면도 존재한다.

2) 조직의 유형

(1) 권력과 복종의 형태에 따른 조직
① 강제적 조직 - 강제를 통제의 수단으로 하는 조직
(EX : 수용정신병원, 구치소, 교도소)
② 공리적 조직 - 사회·경제단체와 같이 보수를 통제로 하는 조직.
(EX : 기업체, 경제단체, 농민조직등)
③ 규범적 조직 - 문화, 도덕, 이념을 내세우는 조직
(EX : 정치조직, 병원, 학교, 사회복지조직, 교회, 대학)

(2) 수혜자의 종류에 따른 조직
Blau ·scott의 ‘일차적인 수혜자’가 누구냐에 따른 조직 유형화.
① 상호수혜조직 - 구성원이 일차적인 수혜자가 되는 조직
(EX : 정당, 노동조합, 농협, 수협등)

참고 자료

없음