(인간자원개발론)인간자원개발의 의미와 중요성

소개글

(인간자원개발론)인간자원개발의 의미와 중요성에 대한 자료입니다.

목차

1. 인간자원의 의미
2. 인간자원개발의 의미
3. 각 사회별 핵심적 특징과 경쟁력의 원천
4. 현제 한국 기업의 인적자원개발의 현황
5. 결론
<참고문헌>

본문내용

1. 인간자원의 의미
인간자원이란, 물질적인 자원과 대비되는 개념으로 석유, 철광석 등과 같이 자연 상태의 자원을 채취․가공하는 과정을 거쳐 경제적 가치를 가지는 것이 아닌 사람의 체계화된 지식, 정보, 기술, 기능, 경험과 지혜 등에 의한 경제적 부가가치를 창출하는 역량을 의미한다. 즉, 인간자원은 지식, 기능, 경험, 태도, 건강 등 인적요소의 총합으로 나타난다. 이는 인적자원개발기본법 제2조 제1항의 “인적자원이라 함은 국민 개개인․사회 및 국가의 발전에 필요한 지식․기술․태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말한다.” 라는 정의와 맥락을 같이하는 것이다.

앞서 말했듯이 인간자원은 사람이 가지고 있는 지식, 기능, 경험, 태도, 건강 등의 인적인 요소들로 인한 경제적 부가가치를 창출하는 역량을 말하는 것으로 부가가치를 창출한다는 면에서 인간자원과 관련된 논의는 통상적으로 기업차원에서 이루어져 왔다.

인간자원, 혹은 인적자원은 쉽게 말해 조직에 고용된 사람을 말하지만, 조직의 물적자원이나 재무자원과 같이 정형화된 측정기준과 방법이 불확실하며, 부족하여 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. 하지만 기술력이 높고 일에 능수능란한 근로자가 그렇지 않은 사람에 비해 높은 생산성과 높은 효율성을 낳는다는 것은 누구나 알고 있는 사실이다.

이렇듯이 인간자원은 물적 자원이나 재무자원과 같이 측정할 수는 없지만 높은 인간자원은 물적 자원이나 재무자원처럼 측정 가능한 자원들을 증가 시킬 수 있을 뿐만 아니라, 조직의 경영에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 자원이다.
2. 인간자원개발의 의미

앞에서 말했듯이 인간자원(Human Resource)은 물적 자원이나 재무자원처럼 측정이 가능한 자원들을 증가 시킬 수 있을 뿐만 아니라, 우리가 기본적으로 속해있는 조직(사회, 가정, 기업 등)의 경영에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 자원이라 한다면, 그 인적자원의 능력을 전보다 더 나아지게 개발(Develop)하려는 것이 인간자원개발(Human Resource Development)라 하겠다.

참고 자료

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