영국의 노사관계에 대하여

소개글

영국의 노사관계에 대하여라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 영국의 노사관계 개요
2. 영국 노동운동의 특색
3. 단체교섭과 노사협의제
4. 영국의 노사협의제

본문내용

3. 단체교섭과 노사협의제

영국의 노동조합들은 작업장에서 고용조건을 확립하기 위하여 사용자와의 직접적인 團體交涉에 의존한다. 그러나 社會福祉計劃과 같은 보다 폭넓은 목표는 政治的, 法的 수단에 의존한다. 정치적 영역에서 영국 노조의 접근방법은 미국 노조의 접근방법과는 다소 다르다. 영국은 지난 50여 년 간 보수당과 관련을 맺고 상당한 재정적 지원을 해왔다. 최근은 이러한 관련이 많이 무디어져 가고 있으나 영국에만 있는 특이한 경우이다.

영국은 公的 産業을 제외하고는 團體協約에 대한 법적 구속력이 없으며, 조합이 그들의 협약을 위반했다고 해서 소송을 받지 않는다.

自由交涉主義에 따라 노사 간의 모든 문제는 정부나 법률이 관여할 것이 아니라, 자유스러운 노사 간의 自治主義에 의하여 해결하는 것이 가장 民主的이라는 생각을 갖게 되었다. 한편으로는 團體交涉을 선호하는 公共政策이 발달되었다. 1984년 왕립勞動委員會의 보고서에서 볼 수 있으며,

참고 자료

없음