병원 간호사의 직무만족과 조직 몰입

소개글

병원 간호조직의 특성 및 병원간호사의 직무만족과 조직몰입의 개념 및 영향요인에 대하여 자세하게 다루었으니 참고하세요

목차

1.병원 조직의 특성
2.병원간호조직의 특성
1)지도성고 상호작용
2)조직풍토
3.조직몰입
1)개념
2)영향요인
4.직무 만족
1)개념
2)영향요인
5.병원 간호사의 조직 만족 및 몰입을 위한 변화 측면
1)리더쉽 측면
2)조직 문화 측면
3)자율성 측면
4)의사소통 및 의사결정 측면(조직 커뮤니케이션)
<<참고 문헌>>

본문내용

2. 병원 간호조직의 특성
조직특성이란 개인이나 집단행위의 수준이 아닌 조직 그 자체가 외부 환경과 상호작용 하면서 조직의 변화를 가져 올 수 있는 독자적인 단위로 그 자체를 하나의 유기체로 보는 관점이 있으며 조직의 구조적, 환경적 특성으로 나타나며 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있는 관계있는 조직의 형태적 변수를 말한다.
조직 특성은 어떤 조직을 타 조직으로 부터 구별하고 시간적으로 비교적 영속적이며 조직에 속한 인간행위에 영향을 미치는 작업환경의 측정 가능한 특성 등으로 정의 할 수 있다.
한편 조직특성에 영향을 미치는 변수로 지도성, 의사소통, 상호작용, 동기부여, 의사결정, 목표설정, 통제과정, 수행목표 및 훈련 등을 들 수 있다.
간호 계에서도 조직특성 변수를 확인하기 위한 연구가 활발하게 진행되고 있다.
국외 연구에서는 조직 분위기, 리더쉽, 의사결정, 구성원의 사회화, 효과적인 의사소통, 예측 가능한 전문 인력 등을 주요 조직특성 요인으로 들면서 이들이 간호 대상자들의 질적 간호에 영향을 미친다고 보고하였으며, 또한 간호사들의 이직에 대한 연구에서 간호사들의 이직을 예측하는 요인으로 조직특성 변수와 조직풍토, 그룹 상호간의 특성을 제시하였다.
조직 특성 변수로는 조직의 규모, 봉급체계, 조직에서 간호사의 위치 등으로 이는 구성원의 직무만족과 밀접한 관련이 있다고 보고 했다.
국내 간호 계 연구에서는 간호조직 특성을 측정하기 위한 도구 개발연구에서 조직성과에 영향을 주는 변수로서 인간관계나 집단과정 변수를 소개 하였으며, 조직특성을 구성하는 요소로 지도성, 의사소통, 의사결정, 직무만족, 조직분위기, 통제와 인격지원 우선에 포함되는 목표설정, 훈련과 목표추진, 상호작용과 통제를 소개했다.

1)지도성과 상호작용
지도성은 의사소통 과정을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는데 영향력을 행사하는 과정임 과정으로서의 지도성은 강제성을 띄지 않고 영향력을 행사하는 것으로 집단의 목표달성을 위하여 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을 말한다.

참고 자료

1. 리더쉽 유형이 직무 만족 및 조직 몰입에 미치는 역할에 관한 연구
-김혜숙. 연세대학교 행정대학원(2003)
2. 병원 간호조직의 특성에 관한 연구
-박성애, 윤순녕
3. 병원 간호조직 유효성의 관련요인; 자기 효능감 상사에 대한 신뢰 중심으로..
-이황. 연세대학교 대학원(2003)
4. 임상간호사의 자율성과 직무 만족도에 관한 연구
-김은숙. 이화여자대학교 교육대학원(1994)
5. 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무 만족과의 관계 연구
-박정혜. 이화여자대학교 대학원(2003)