보상(임금, 직무, 성과금)에 관한 모든것 PPT

소개글

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목차

보상의 정의
보상의 의의
보상의 기준
보상 관련 의사결정

본문내용

보상의 정의
보상(Compensation): 종업원이 제공하는 노동의 대가
1) 임금(Wage): 노동에 대한 금전적 대가(직접 임금)

2) 복리후생(Benefits): 노동과 관계 없이 종업원 신분에 의거하여 지급되는 비금전적 대가(간접 임금)
예) 의료보험, 연금, 대출, 학자금 지원, 급식, 사택, 편의시설, 문화비 지원

보상의 의의
개인 차원: 1) 수입의 원천
2) 동기 부여: 종업원의 행위를 형성하고 강화함

조직 차원: 1) 조직 전략 형성과 실행에 중요한 영향: 가격 경쟁
력에 직접적 영향
2) 인사 관련 활동들과 직결: 인력 충원, 개발, 평가
와 밀접한 관련

보상의 기준
1. 적절성: 정부 및 노조에서 제시하는 최소한의 기준을 넘어서야 함.
2. 공정성: 종업원의 노력, 능력, 훈련 정도에 따라 공정하게 보상해야 함. 임금 체계의 결정 기준이 종업원에게 납득 가능해야 함.
3. 균형성: 임금 및 복지후생 등 다양한 유형의 보상 간의 균형을 이루어야 함.
4. 비용-효과성: 조직이 제공할 수 있는 임금 수준을 초과해서는 안됨.
5. 안전성: 종업원의 기본 욕구를 충족시키며 안전하게 느낄 수 있는 수준의 임금이 제공되어야 함.
6. 인센티브 제공: 효과적이며 생산적인 업무를 수행하도록 동기부여 효과가 있어야 함.

참고 자료

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