임금관리 이론과 기업의 사례

소개글

경영학-임금관리 이론. 기업의 사례 5가지

목차

1.임금의 의의와 중요성
2.임금수준 결정요인
3.임금결정원칙
4.임금체계의 관리,구성
5.임금형태의 관리,구성
6.연봉제
7.복리후생
8.사례-유한킴벌리, 동양시스템하우스, 두산그룹, 한국수자원공사, 오리온

본문내용

임금관리의 중요성
합리적인 임금관리는 인적자원관리의 중심적인 내용을 이루는 관리활동의 하나이며, 직무분석, 인사고과 등과도 밀접한 관련을 지님

임금수준관리란?
- 임금격차의 관리
- 임금의 최저, 최고수준
- 대외적 균형수준의 의미
- 관리상의 편의적 개념을 전제로 함

임금수준 결정요인
- 이를 플리프: 숙련종업원의 수급, 노동조직,
기업의 지불능력, 기업의 생산성과
경제성, 생계비, 정부
- 메긴슨: 행정적 요인, 산업임금, 지역임금 표준생계비,
단체교섭, 지불능력, 수요공급의 법칙

임금결정원칙과 임금의 공정성 관계
임금결정 원칙
경제생활의 안정
생산자극
지불능력 범위내에서의 조정
사회적 균형
임금의 공정성
생활에 대한 임금공정성
노동에 대한 임금공정성
경영에 대한 임금공정성
노동시장에서의 임금공정성

참고 자료

http://www.kefplaza.com/openDir/ODdown.jsp?fileIdx=1245
한국노동 연구원 http://www.kli.re.kr/
『인적자원관리』- 저자 김규태
인사관리425 - cafe.naver.com/management425
김동원 (2001), 「기술급제도」,
(김동원․박우성 『21세기형 성과주의 임금제도』) 명경사.