조직과 구조

소개글

행정학 경영학 관련 조직과 구조

목차

서론

본론
Ⅰ. 조직과 구조
1.조직이란 무엇인가?
2.조직의 정의

Ⅱ. 조직의 구성요소
1.역할
2.지위
3.권력
4.규범

Ⅲ. 구조의 특성지표
1.규모
2.복잡성
3.공식화
4.집권화

Ⅳ. 조직구조의 유형
1.단순구조
2.기계적 관료구조
3.전문적 관료구조
4.사업부제 구조

Ⅴ. 조직에서의 개인
1.조직관리자 중심의 인간관 변천
2.조직구성원으로서의 개인

결론 및 참고문헌

<참고문헌>

본문내용

서론

오늘날 우리는 주위를 둘러보면 좁게는 가족에서 부터 넓게는 세계 조직 속에 속해 살고 있다. 즉 그만큼 우리들은 하나 이상의 조직 구성원으로서의 자격을 지니고 살아간다는 것이다. 집에서는 딸이나 아들로써, 학교에서는 학생 으로써, 국가에서는 시민으로써 살아가는 것이다. 따라서 우리는 오늘날의 사람들의 삶을 이해하고 그 질을 향상시키기 위해서는 조직을 연구하는 것이 필수 불가결한 요소가 되었다. 이러한 조직의 종류에는 여러 가지가 있으나 조직의 대표 급이자 가장 큰 행정을 중심으로 조직 구조에 대해서 살펴보고자 한다.

행정은 그 사회의 개인이나 집단에게 공공 서비스를 제공하고 일정 통제를 가하기 위한 조직화 활동이다. 때문에 조직을 필요로 한다. 그러나 조직의 형태는 매우 다양하며 조직이 운영되는 과정 또한 매우 다양하다. 여기에서 조직의 구조는 전체로서의 조직과 조직 구성원 개개인의 행태에 영향을 미치며 조직이 운영되는 과정도 마찬가지이다. 즉, 조직의 구조와 과정을 어떻게 설계 하느냐에 따라서 추구되는 가치가 달라지고 다른 욕구가 충족되고 다른 목적이 달성 될 수 있다. 이러한 점에서 조직의 구조는 조직 전체에 미치는 영향이 큼을 알 수 있다. 이제 조직 구조에 대한 설명에 앞서서 먼저 조직에 대한 개념부터 정의 하도록 한다.


Ⅰ. 조직과 구조

1.조직이란 무엇인가?

조직이란 인간의 집합체로서 일정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며 어느 정도 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정, 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다. 이러한 조직의 특성을 보면 아래와 같다. 목표의 존재, 인간행동에 의한 구성, 구조와 과정, 비교적 높은 합리성, 경계의 존재, 환경과의 교호작용, 동태적 현상, 대규모의 복잡한 조직이 그 특성이다. 그렇다면 이제, 조직의 구조를 살펴보는 가운데 조직의 정의를 했으므로 이제 구조에 대해 개념정의를 해보도록 한다.

참고 자료

이왕재․ 안용식․ 박우서, 『새내기를 위한 행정학』, 대영문화사, 2001
오석홍, 『행정학』,박영사, 2005