조직행태론 report 정리 _ 행정학과 과제

소개글

행정학과 과제로 중간고사부터 기말고사까지 준비한 report입니다. A+
깔끔하게 잘 정리되어 있어요. 총 페이지는 64P, 각주 및 참고문헌 있음

목차

1. 지 각
가) 지각의 정의
1) 지각과 감각의 차이
나) 지각의 과정
1) 지각의 영향요인
다) 지각 메커니즘
1) 지각선택 과정
2) 지각조직 과정
3) 지각 해석 과정

2. 귀인이론
가) 귀인이론
나) 켈리의 이론

3.성격
가) 성격의 정의와 구성요소
1) 성격의 정의
2) 성격의 구성요소
나) Presthus의 성격 유형론
1) Presthus의 전제
2) 관료제적 상황에서의 유형론
다) 성격이론
1) 성격이론의 종류
2) 특성이론
3) 과정이론

4. 학 습
가) 학습의 정의
1) 경험에 의한 인간행동의 변화 또는 변용으로 보는 견해
2) 학습을 자극과 반응의 결합으로 보는 견해.
3) 장의 재체제화로 보는 게슈탈트(Gestalt) 이론의 입장
4) 학습을 조작주의적 입장에서 정의
나) 학습 과정에 관한 이론
1) 행태주의 학습과정이론
2) 인지론적 학습과정이론
3) 사회학습 이론
다) 학습과 행동수정
1) 행동수정의 원리
라) 적극 강화계획
1) 적극적 강화계획 정의

5. 스트레스와 갈등 및 소외
가) 스트레스(Job stress)
1) 스트레스의 정의
2) 스트레스의 단계
3) 스트레스의 원인
4) 스트레스의 극복대책
나) 갈 등
1) 갈등의 정의
2) 갈등의 특성
3) 갈등의 지표
4) 개인내적 갈등
5) 목표갈등
6) March and Simon의 의사결정에서의 개인갈등
다) 소 외
1) 소외의 정의

6. 동기이론 - 내용이론
가) Maslow의 욕구단계이론
1) 욕구의 종류
2) Maslow의 욕구이론의 특징
3) 자아실현인의 특징
4) 보완과 평가
5) 결론
나) C. Aldfer의 ERG이론
1) 의 의
2) 욕구의 종류
3) 평 가
다) Herzberg의 욕구충족요인이원론
1) 정 의
2) 위생요인과 동기요인
3) 동기요인 추구자와 위생요인 추구자
4) 평 가
라) McGregor의 X이론과 Y이론
1) 정 의
2) X 이론 (Theory X)과 Y 이론 (Theory Y)

7. 조직문화
가) 조직문화의 정의와 특성
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 특성
나) 조직문화의 기능과 유형론
1) 조직문화의 기능
2) 조직문화(문화)의 유형론

8. 문화와 우리나라의 행정문화
가) 문화
1)문화의 정의
2)문화의 특성
3) 문화의 기능(개인적 차원의 기능
4) 문화의 분류(형태)
나) 우리나라의 행정문화
1) 행정문화의 정의
2) 한국 행정․조직문화의 특징
3) 한국 행정․조직문화 특징의 현실적 의미와 나아갈 길

9. 조직발전 (OD)
가) 조직발전의 관점과 정의
1) 조직발전을 위한 관점
2) 조직발전(OD)의 정의
나) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
1) 조직발전(OD)의 특성
2) 조직발전(OD)의 목적
3) 조직발전(OD)의 여러 가지 과정모형
4) 유형별로 본 OD의 한계
5) OD의 성공에 필요한 조건

10. 직무만족
가) 정의
1) 직무만족
2) 연 구
나) 직무만족의 영향요인
1) 직무의 특성
2) 개인적 특성
3) 측정
다) 직무만족의 중요성
1) 직무만족의 중요성
2) 중요성의 기준
3) 직무만족의 영향
라) 직무만족 결정 이론
1) 이론
2) 직무만족과 직무성과

본문내용

1. 지 각
주어진 상황(자극)을 어떻게 지각하느냐에 따라서 그에 대한 행태(반응)가 달라 질수 있으므로 지각은 인간의 행동형성과정에 중요한 역할을 하고 있다. 그렇다면 사람들은 무엇을 보지 못하는 것일까?

가) 지각의 정의
우리는 일상생활 속에서 수없이 수많은 경험들을 하게 되며 일상생활 속에서 겪게 되는 지각(perception)이란 개인이 부딪히는 환경에 어떤 의미를 부여하는 과정이라 할 수 있다. 지각은 인지과정의 중요한 부분을 차지할 뿐만 아니라, 개인행동의 중요한 요소로서 작용한다. 그러한 인지과정은 사람이 정보를 어떻게 받아들이고 정보를 어떻게 처리하는가 하는 과정이다.

• 지각이란 자극이‘선택’되어 의미 있는 하나의 패턴으로‘조직’되어 가는
활발한 심리적 과정을 말한다.(Huczynski & Buchanan, 1985).
• 이러한 과정은 선택성과 조직 등의 여러 가지 요인을 내포하고 있다. 따라서 우리가 보고 느끼는 세상이 세상의 실제 모습과는 다를 수 있다(추헌 1992).
• 지각은 정확한 기록이 아닌 상황의 유일한 해석이다. 즉, 지각은 현실로부 터 꽤 다른 세상의 유일한 그림을 인지하는 매우 복잡한 과정이다.
• 지각이란 자극이 선택되어 의미 있는 하나의 패턴으로 조직되어 가는 활 발한 심리적 과정을 말한다.
• 지각을 통해 우리가 보는 세계(the world as we see it)와 존재하는 실제 세계(the world as it really is)의 모습과는 다를 수 있다.
• 지각은 감각기관을 통해 받아들인 감각적 정보를 선별․조직․해석․검색 하는 과정이다.
1) 지각과 감각의 차이
사람들이 세상에 대해서 알고 있는 여러 가지 지식은 그 사람이 경험한 자극과 감각에 달려 있고 단순한 감각적 자료는 정상적인 개인이 경험하는 세계 대한 종합적인 이미지를 설명하기에는 충분하지 못하다. 물리적 감각이란 인간의 기본적 오감인 시각, 청각, 후각, 미각, 촉각인데, 이러한 감각기관은 생리적 시스템의 내외부에서 항상 다양한 자극을 받아들이고 있다.

참고 자료

1. 김규정, 「행정학원론」 (서울 : 법문사, 2000)
2. 김호섭 외 5명, 「조직행태의 이해」 (서울 : 대영문화사, 2003)
3. 김병식, 「조직행동론」 (서울 : 형설출판사, 1997)
4. 박영배, 「조직행위론」 (서울 : 법문사, 1995)
5. 오석홍, 「조직이론」 (서울 : 박영사, 2002)
6. 박기동, 「조직행동론」 (서울 : 박영사, 2001)
7. 유종해, 「현대조직관리」 (서울 : 박영사, 2000)
8. 조영복 & 곽선화, 「조직이론과 관리」 (서울 : 삼영사, 2003)
9. 이상수 & 이상갑, 「조직행동론」 (서울 : 형설출판사, 2004
10. 윤우곤, 「행정행태론」 (서울 : 법문사, 1989)
11. 가재환 & 김충렬, 「21세기 조직행동론」 (서울 : 형설출판사, 2005)