노사관계의 변화와 발전방향

소개글

인적자원관리 수업 리포트 A+자료 입니다.

우리나라 노사관계의 변화와 앞으로의 발전방향입니다.
20페이지 한글자료이구요.

목차

1. 서 론
(1) 노사관계의 중요성과 의의

2. 본 론
(1) 현 시점에서의 노사관계의 특징
1) 노사관계관 및 현안
(2) 노사관계의 발전과정
1)1980년대 후반의 노사관계의 발전
2)1990년대 초반의 노사관계의 발전
3)2000년대 전반의 노사관계의 향후 전망
(3) 단체교섭과 쟁의조정
(4) 우리나라 노사관계 사례
1) 올바른 노사관계를 통한 성공적 기업사례
- (주) 세림제지
2) 그릇된 노사관계를 통한 실패적 기업사례
- 현대 자동차
(5) 노사관계의 당면과제
1) 의사결정문제
2) 권한배분문제
3) 목표설정문제
4) 리더쉽문제
3. 결 론
(1) 우리나라 노사관계 상생을 위한 혁신방향
1) 바람직한 노사관계 확립을 위한 노사정의 자세
2) 노사관계 상생을 위한 과제
1) 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
2) 사회 통합적 노사관계의 구축
3) 자율과 책임의 노사관계구축
4) 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화

본문내용

1. 서 론

오늘날 노사관계는 선, 후진국을 막론하고 그 자체가 지닌 양면성으로 인하여 한 국가의 정치, 경제, 사회의 안정적 발전에 영향이 지대하여 그 무엇보다도 우선적으로 이루어지는 핵심적 사안이 되고 있다.
1987년 6.29 선언 이후 한국의 노사관계는 상당한 변화과정을 거치고 있다. 초기의 폭발적 분규를 겪으면서 노동조합의 조직이 대폭 확대되었고 노사대등성이 크게 향상되었다. 또한 노동조합은 계속 임금교섭이나 단체협약에서 힘의 논리에 의존하고 있다. 경영자는 갑자기 역전된 상황에 제대로 적응하지 못하고 있다. 비록 1995년 2천 수백 건에 이르는 노사관계를 어떻게 전개해 나갈 것인지에 대하여 아직 제대로의 대안을 갖고 있지 못한 것으로 이해된다.

(1) 노사관계의 중요성과 그 의의

얼마전부터 미국과 프랑스등은 무역과 노동기준을 연계시킬 움직임을 보이고 있다. 이들은 자국의 경쟁력이 떨어지고 수출이 늘지 않는 주요한 원인의 하나로 개도국들의 값싼 임금과 열악한 근로조건을 바탕으로 가격경쟁력을 키워 나가고 있다는 점을 들고 있다.
그래서 이의 시정을 위한 방안의 하나로 WTO나 OECD를 통하여 시도를 하게 된 것이다. 더욱이 날로 지역경제의 통합 움직임이 가속화되자 노동의 국제간 이동이 용이해져, 자칫하면 국제노동기준의 하향평준화를 가져올 위험성이 높아지게 됨에 따라 이러한 움직임에 박차를 가하고 있다.
이와같이 국제사회에서 인식되는 중요성은 날이 갈수록 커지고 있다. 우리도 노사관계가 원만하지 못할 경우, 기업에 커다란 타격을 받게 됨은 물론이고 국가경제도 제대로 굴러가지 않는다는 것을 뼈저리게 경험하여 오고 있다. 1980년대 중반이후 집중적으로 일어난 대규모의 노사분규는 연간 수조원에 달하는 생산차질과 10억달러 이상의 수출차질을 초래하였다.
더욱이 노사분규를 거치면서 헤이해진 근로기강은 불량품을 양산하게 하는 결과마저 초래하였다. 이로인해 국내외 소비자들의 평판이 나빠지고 외국 바이어들은 다른 나라로 발길을 돌리게 되었다. 이렇게 좋지 못한 경험을 통하여 노사분규의 중요성을 인식하게 된 우리정부는 원만한 노사관계의 형성, 유지를 위하여 노력을 강화하고 있다.

2. 본 론

(1) 현시점에서의 노사관계의 특징

오늘날과 같이 치열한 경쟁 하에서 의 시대는 노동자와 경영자간의 협력이 중요하다. 지금과 같이 대립적 노사관계가 지속되는 한 경쟁력은 노사관계에
의해 상쇄될 수밖에 없는 것이다. 따라서 협력적 노사관계는 과거 어

참고 자료

없음