고려의 과거

소개글

고려시대 과거를 간략하게 조사한 리포트

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 과거제도의 도입
(2) 고려의 과거의 종류
3. 결론

본문내용

1. 서론

공무원 시험은 국가가 국가의 관리를 뽑기 위해 실시하는 시험이다. 국가가 국가의 인재를 뽑기 위한 시험은 다른나라 뿐만 아니라 우리나라에도 여러 형태로 발전해 왔다.
국가가 국가의 관리를 뽑기 위해 시험을 치루기 시작한 시대는 고려시대였다. 고려시대는 이전 시대와는 달리 시험을 거쳐 관리를 뽑는 과거제를 처음 실시하였는데, 본고에서는 고려의 과거제 도입과 과거의 종류에 대해서 알아보고자 한다.

2. 본론

(1) 과거제도의 도입

고려 태조가 개국하고 광종이 즉위하였을 때는 개국 후 30여년밖에 되지 않아 정권유지의 위험이 여전히 존재하였으며 정치적으로도 불안정하였다. 첫째, 개국초기 태조의 정권 수립을 도와 고관대작이 된 공신들이 정권을 경제하고 있었으며, 둘째, 강력한 지방호족이 아직도 그들의 권력을 가지고 전횡하고 있던 상황이라 정치적으로 중앙집권적인 틀을 제대로 갖추지 못한 시기였다.
따라서 광종은 나라의 안정과 정권의 유지를 위하여 지방호족들과 대관들의 세력을 억제시킬 수 있는 방법이 필요하였다. 이에 광종은 호족을 견제하고 왕권을 강화하기 위하여 노비안건법(奴婢按檢法)을 실시하여 강제로 노비가 된 자를 양민으로 복권시켜 공신 및 호족의 경제적 기반을 약화시킴과 동시에 문치주의를 내세우며 과거제도를 도입하게 된다.
즉 통치자 입장에서 보면 개국공신과 지방호족세력들이 주요 관직을 독점하는 것을 견제하기 위해서 새로운 제도가 필요하게 된 것이었다. 양민의 입장에서 보면 관직에 나아가 가문을 빛낼 수 있으며, 우수한 신분이 아니더라도 실력으로 입신 출세할 수 있기 때문에 과거제도를 적극 지지하게 되었다고 볼 수 있다.

참고 자료

레포트에 기술했음