리더십의 정의와 우리나라 리더십

소개글

리더십에 대하여 소개한 글입니다.

목차

제1절 현대사회의 리더십
제2절 리더십의 개념
제3절 리더십 이론의 접근방법
제4절 리더십 유형

본문내용

제1절 현대사회의 리더십

현대사회에 있어서 리더십(leadership)은 어디서나 그 필요성이 인정되고 있으며, 이에 관한 현상은 지도·통솔·영도·관리 및 감독 등의 여러 개념 속에서 문제를 제기하고 있다. 최근에 와서 리더십에 고나한 경험적 연구가 진전됨에 따라 리더십의 중요성은 더욱 인정을 방게 되었고, 사회의 여러 가지 다른 요소를 사회가 나아가야 할 방행으로 동원하려면 리더의 역할이 중요하며 더구나 우리와 같은 개도국의 경우 지도자의 역량·역할이라고 하는 것이 신속한 국가발전에 그 비중이 더 큼을 인식하게 되어 리더에 관한 가치관·역할인지·행태 등을 밝혀내는 것이 조직관리론의 중요한 과제가 되었다.

제2절 리더십의 개념

1. 리더십의 의의

리더십이란? 희구되는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작케 하는 기술을 뜻한다고 볼 수 있겠으며, 집단구성원으로 하여금 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하는 능력 내지 영향력을 말한다고 본다.

2. 리더십(leadership)과 헤드십(headship)의 구별

리더십과 헤드십은 모두 권위를 근거로 하나, 그 권위가 어디서 나오느냐에 차이가 있다. 헤드십은 과장 또는 국장이라는 공식적인 계층적 직위의 권위를 근거로 하는 데 비하여, 리더십은 그러한 직위와는 관계없이 일정한 사람 자체의 권위를 근거로 한다는 데에 차이가 있다.

참고 자료

없음