소개글
장애인고용제도(장애인고용정책)의 구조, 현황과 우리나라, 독일의 장애인고용제도(장애인고용정책) 사례를 통해 본 현실적 문제와 향후 대안 분석
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용제도의 구조
Ⅲ. 장애인고용부담금
1. 고용부담금의 개요
2. 부담기초액의 산정방식
3. 연도별 부담기초액 변화 현황
Ⅳ. 장애인의 경제활동 현황
1. 장애인의 경제활동상태
2. 장애인의 취업구조
3. 장애인의 소득
4. 장애인의 의무고용 현황
Ⅴ. 우리나라 장애인고용제도 사례
Ⅵ. 독일의 장애인고용제도의 사례
1. 독일의 장애인 고용촉진 및 재활정책 발전과정
2. 독일의 장애인 재활행정체계
1) 재활정책의 내용 및 수행기관
2) 장애인 고용촉진 및 직업재활행정기관
Ⅶ. 장애인고용에 따른 현실적 문제와 대안
1. 적극적 개선의지의 주체
2. 장애인 고용과 장애이채 교육
Ⅷ. 결론
참고문헌
본문내용
장애인들의 사회적 기능 불능은 하나의 개인적인 문제라기보다는 사회에 이들이 존재를 인정한다면 그들에게도 삶의 기회를 줄 수 있고 이러한 장애들에 대처시킬 수 있어야 한다는 관점에서 그에 대한 좀더 효율적인 관리, 치료, 재활을 할 수 있는 시설, 기관, 더 나아가서는 지역사회의 조직(organize) 역시 필요하다고 볼 수 있다. 그 주체는 기관이 시행하는 프로그램이 될 수도 있고 직업재활기관의 워커, 클라이언트 가족, 직업장의 고용자, 사회적 구조적 제도적 방법 활용, 지역사회 활용 등 정신장애자를 둘러싼 여러 가지 체계들을 모두 들 수 있다. 이 모든 체계들이 가진 요인들은 장애인 직업에 필요한 하나도 빼놓아서는 안 되는 자원이다.
지지고용모델은 기존에 실시하는 낮병원 프로그램과 병행하여, 개별적인 사례관리(case management )안에서 직업재활사는 사회적, 경제적, 물리적 자원을 많이 들이지 않고도 적용이 가능한 직업재활모델로 고려된다. 직업이 갖는 특성상 일자리를 구하고 유지하기 위해서는 광범위한 분야의 증상관리기술, 사회기술, 작업기술, 문제극복능력이 필요한데 이러한 능력이 취약한 장애인들에게 지역사회 지지체계를 강화하여 사후관리를 강조한다는 점에서 지원고용이 적합하다고 본다.
확실하게 형식화되고 명시되어 그 효과성이 증명되지는 않았지만 여러 기관에서 이미 행하고 있는 직업재활 프로그램 중 지원고용모델을 살펴보고 우리나라에 통합가능하다고 보는 프로그램의 요소들을 좀더 확실하게 체계적 접근하는 일환으로서 활용하여 사회사업 실천의 개념적, 가치적, 역할적 틀로 마련하려고 한다.
Ⅱ. 장애인고용제도의 구조
장애인 고용 제도라는 말은 하면 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 우선적으로 생각나는 것은, 미취업 장애인에게 신규고용에 관한 제도이다. 이는 주로 우리나라의 장애인고용촉진등에
참고 자료
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