조직행동론 가치관과 나

소개글

조직행동론적 가치관에대한 레포트이고
저의 가치관분석과 사례가 있습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1.연구의 배경 및 목적
2.가치관의 의의와 중요성

Ⅱ. 본론
1 정의
2 가치관의 형성
3 나의 가치관 분석
4 사례연구

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 배경 및 목적

가치관은 태도 성격 동기유발 등의 이해를 위한 기초가 되고 또 지각에도 영향을 주기 때문에 조직행동의 연구에 있어 매우 중요한 위치를 차지한다.
가치관은 비교적 안정적이고 지속적인 특성을 지니고 있지만 결코 경직된 것은 아니며 장시간에 걸쳐 시대와 상황이 변하고 사회, 문화적 환경이 변화함에 따라 가치관 또한 변화할수 있다. 가치관은 객관적으로 정해져 있는 것이 아니라 사회 생활을 통해 주관적으로 형성해 나아가는 경우가 많은데 가치관의 혼란등을 겪으면서 사회문제가 많이 도래되고 있다. 이에 따라 가치관의 중요성을 인지하고 문제점 등을 찾아보면서 가치관의 올바른 형성을 돕고 발전시켜 나가기 위해서 가치관을 다시 한번 생각해 보았다.

2. 가치관의 의의와 중요성

가치란 한 인간이 무엇을 믿고 지지하며, 중요하게 생각하느냐에 있어서 그 `무엇`에 해당하는 것이다. 이는 그 사람의 행동 양식과 사고, 삶의 방향과 결정 및 선택에 있어서 중요한 준거로 작용하게 된다. 그럼에도 불구하고 우리는 자신의 가치관에 대하여 구체적으로 생각해 보지 않았기 때문에 어떤 것에 가장 큰 가치를 두고 있는지 분명한 의식 없이 살아가고 있다. 만약, 자신의 가치에 반대가 된다거나 잘 맞지 않는 진로를 택하게 되었을 경우에 그 삶은 충족감이나 만족 대신에 좌절과 불만을 느끼게 될 것이다. 우리는 자기가 무엇을 좋아하고 어떻게 살기를 원하는가에 대해서 명확히 인식해야 한다. 그러한 사람이라면 특별한 곤란이나 갈등은 느끼지 않고 자기 행동을 과단성 있게 결정할 수 있을 것이다.

참고 자료

없음