양성평등과 우리의 역할

소개글

양성평등과 우리의 역할입니다.

목차

◎양성평등이란
1. 양성평등이란 무엇인가?
2. 양성불평등 <남녀차별>
◎양성평등의 필요성
◎ 양성평등 배경
◎남녀차별사례

본문내용

◎양성평등이란
1. 양성평등이란 무엇인가?
양성평등이란 성이 다르다는 이유만으로 각종 차별이 있어서는 안 된다는 것이다. 남성 과 여성이라는 성별은 자신의 의지에 의해서 선택되어진 것이 아니라 자연의 섭리에 의해 결정되어진 것이기 때문이다. 따라서 여성도 남성과 같고 특히 사회적 관계가 대등 하지 않으면 안 된다는 것이다. 양성평등의 개념은 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등의 관점에서 접근할 수 있다. 이들의 관점들은 반드시 단계적으로 발전하는 것은 아 니지만 실제 양성평등에 대한 정책을 수립하고 실천하는 과정에서 각 단계를 고려할 필 요가 있다.
(1) 양성평등으로서 기회의 평등
초기 양성평등의 개념은 기회의 평등을 의미했다. 기회평등의 주장은 모든 남녀에게 동 등한 기회가 주어져야 한다는 관점이다. 주어진 기회를 누릴 수 있느냐 여부는 개인의 역량과 형편에 달린 것이고 법이나 제도상 특정집단에게 이익이나 불이익이 있어서는 안 된다는 것이다. 여성들에게 남성과 동일한 기회를 허용할 경우, 여성들은 남성과 동 등하게 자신의 합리성을 발현시킬 수 있으며, 따라서 기회의 평등만으로도 평등을 위한 필요충분조건이 될 수 있다고 믿었다. 그러나 역사 속에서 오늘날까지 이어온 가부장제 사회에서의 기회의 평등은 분명한 한계를 갖고 있다. 오랜 시간 동안 가부장제의 역사 가 지속되었으며 그동안 다양한 형태의 성차별이 축적되어 왔다. 또한 사회가 체계적으 로 여성을 배제하는 구조 하에서 명시적인 기회의 평등은 다시 간접적인 차별을 낳을 수밖에 없는 한계가 존재하여 기회의 평등만으로 남녀의 평등이 실현되는데는 한계가 있다.
(2) 양성평등으로서 조건의 평등
기회의 평등에 대한 현실적 한계를 인식하면서 새롭게 대두되는 평등개념이 조건의 평 등이다.

참고 자료

여성건강간호학 현문사
네이버 지식인