현대건설 인사담당인텨뷰

소개글

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목차

Ⅰ. 현대건설의 경영이념과 목표
1. 경영이념
2. 경영목표
Ⅱ. 현대건설의 인사 관리
1. 인사제도
2. 인재상
3. 인사비전
4. 인사관리
Ⅲ. 교육 훈련 프로그램
1. CEO 교육
2. 경영자 양성교육
3. 신입사원 조기 전략화 교육
4. 세계화 경영인력 양성교육
5. 교육프로그램
6. 순환 보직
Ⅳ. 복리후생
1. 임직원 휴양소 이용
2. 공조부조금 및 경조금 지원
3. 학자금 지급
4. 통근버스
5. 건강검진
6. 의료비 지원
7. 유아휴직
8. 근무복 지급
10. 사내근로복지기금
11. 동호회 모임 지원
12. 기 타
13. 복지혜택이 어떤 의미를 가지는가? 에 경험에서 나온 내 생각 (중소기업과 대기업 비교)
Ⅴ. 인터뷰 내용
1. Q 신입사원은 언제 뽑습니까?
2. Q: 일반사원교육은 근무시간 내에서 하고 있나요?
3. Q: 인력 교육에 관해서는 인터넷 상으로 교육을 많이 하나요?
4. Q: 건설사라는 측면에서 산업재해가 많을 것으로 생각하는데요? 안전관리는 어떻게 합니까?
5. Q: 교육을 하면 평가도 이뤄집니까?
6. Q: 보직순환 근무는 어떤 형태로 행하고 있나요?
7. Q: 직원 해외 실습 기회 부여라고 나와 있는데 실제 행하고 있나요?
8. Q: 직원들을 평가할 때 쓰는 방법은 무엇 입니까?
9. Q: 현대건설에는 사내 동호회를 어떻게 지원합니까?
10. Q: 기업교육을 담당하려고 하는 학생들에게 한 마디 부탁드립니다.
Ⅵ. 내가 만약 인사 담당자라면...
Ⅶ. 느낀 점

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현대건설인사담당

참고 자료

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