노사문제와 장수기업의 관계

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 노사관계의 중요성
3. 30년간의 국내 기업 동향

Ⅱ. 본론
1. 국내 장수기업 사례
가. 가족문화에 기반을 둔 강한 일체감 형성
나. 고용안정과 직원에 대한 투자
다. 개인고충 해결
라. 노사 동반자의 문화

2. 글로벌 장수기업의 사례
가. 직원 존중이 핵심가치
나. 경쟁력 우선의 노사관계
다. 현장완결형의 조직관리
라. 노사문제 예방 시스템의 구비
마. 다양성 존중

3. 국내·외 장수기업의 노사관계 비교

4. 국내 장수기업의 문제점 및 개선해야 할 점

Ⅲ. 시사점 및 결론

※ 자료출처

본문내용

Ⅰ.서 론
1. 주제선정 이유
각종 신문과 기업의 지속생존을 다룬 케빈 케네디의 『100년 기업의 조건』에 따르면세계 기업의 평균수명은 13년에 불과하고, 30년이 지나면 80%의 기업이 사라진다고 한다. 이에는 수요변화, 생산요소 등과 같은 외부환경요인과 재무요인, 기술요인, 방만경영 등의 기업내부 요인 등의 도산 이유가 있겠지만 ‘노사관계와 기업의 지속적인 생존발전이 서로 상관관계가 있지 않을까?’ 하는 의문을 가지게 되었다. 이에 국내외의 30년 이상 된 기업과 그렇지 못한 기업들의 사례를 조사․연구하여 이 둘의 관계를 도출해 보고자 하였다.

2. 노사관계의 중요성
가. 창의력 = 사람
급변하는 환경, 불확실한 미래에서도 많은 미래학자와 CEO들이 기업의 경쟁력으로 꼽는 것은 창의력이다. 창의력은 기계가 하는 것이 아닌 사람에 의한 것이고 사람만이 할 수 있는 것이다.

나. “이제는 인건비 싸움이다.”
전 세계적으로 생산 기술적인 면은 이미 평준화가 되어가고 있다. 구 시대적인 의견으로 생각되지만, 현재까지도 생산 효율을 높일 수 있는 방안 중 하나로 생각되는 것이 바로 사람이다.

☞ 노동자는 생산 효율을 높이기 위해 육체적인 노동력을 제공 할 뿐 아니라 창의력을 발휘할 수 있는 정신적인 노동력을 제공하고 있고 이런 노동력의 효율을 높일 수 있는 것은 바로 기업이다. 그리고 급변하는 환경에서 수많은 경쟁자와 싸우고 있는 자사의 힘이 되어 주는 것은 바로 기업의 노동자라 할 수 있다. 즉, 한 가정의 남편과 아내의 관계가 바로 노사관계라 생각된다.
“修身齊家治國平天下(수신제가치국평천하)”라는 말은 “修身齊社治國平天下(수신제사치국평천하)”로 재해석 할 수 있을 것이다. 그만큼 노동자와 기업의 관계는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않다.

참고 자료

● 대한민국 초우량기업 8 <김경준 국제경영원>
● 장수기업의 특징과 경영 전략 <라이터스 편집부>
● 건설업계, 상생협력 `한마음`<한국경제TV>