[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

소개글

인적자원관리에 관한 PPT자료입니다.

목차

1.문제 제기및 서론

2. 이론적 논의

<이직>
(1)이직의 개념

(2)이직의 유형

(3)이직의 중요성
-거시적관점
-기업적과점
-개인적관점

(4)이직결정모형

(5)퇴직관리(고용관계 종료형태)

(6)이직관리-핵심인력 유출의 배경과 영향

(7)이직관리-(기업 성장주기별 인적자원 유출)

(8)이직관리-핵심인력 유출의 영향

(9)선진기업의 핵심인력 관리 사례

<퇴직>

(1)퇴직관리

(2)전략적 퇴직관리의 필요성 대두

(3)퇴직관리의 변화방향

(4)한 미 일 기업의 퇴직관리 비교

(5)선진기업의 핵심인력 관리 사례

(6)효과적 퇴직관리의 실천

본문내용

1.문제 제기및 서론

인력의 이직으로 인한 추가 비용
인력을 모집하고 채용하는 직접비용
생산성 하락 등과 같은 기회비용을 포함
단골 고객의 이탈, 동료들의 동요, 사기 저하
개인이 축적한 노하우, 조직 경쟁력 감소


인적자원의 이직을 예방하기 위한 기업들의 관심이
그 어느 때보다 높다

이론적 논의

이직의 개념
 
근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적
으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것

자의적 이직이란 사직을 말하며 근로자의 개인적 사정으로 회사를 떠나는 것

비자발적 이직이란 타의에 의한 이직으로 고용기간의 만료 등의 원인으로 회사를 떠나는 것

참고 자료

없음