충남대 조직행위론(강재열교수님) A+ 팀과제자료(2008년)

소개글

충남대학교 경영학과목중 조직행위론(강재열교수님) 팀과제자료 A+자료입니다.
계획성있게 준비한 자료인지라 개별적 자료역시 최근것이기에 유용하다 생각됩니다.

목차

1. 동기부여
2. 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)
3. 의사소통
4. 기업에서의 멘토링학습과 행동변화
5. 리더십 - 이명박 대통령을 통한 리더십 분석
6. BSC (균형성과표)
7. 조직유효성 (토론)

본문내용

1. 동기부여
동기란 사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화하여 어떤 행동을 유도하는 심리적인 힘이며 한사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정짓는다.
동기부여란 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정으로 심리학적 의미로는 개인이 목표달성 행위를 일으키고 방향 짓고 유지하는 것이며 경영학적 의미로는 행위의 지연적인 충동과정이 아니라 조직 목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제라는 의미를 담고 있다. 동기부여의 중요성은 개인의 직무만족도 및 생산성증대와 기업의 유효성 제고와 연결되기 때문에 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 자아실현의 기회를 제공하고 조직을 변화시키는 추진력을 일으키며 과업수행에 대한 자긍감과 자신감 생성 등 많은 이점을 낳는다.
국민은행 (KB국민은행)
한국의 국가신용등급과 동급인 신용등급, 구직자 대상 금융 부문 취업 선호도 1위(취업 포털 `커리어`).
한국생산성본부가 선정한 은행 부문 국가 고객 만족도(NCSI), 국가브랜드경쟁력지수(NBCI) 1위, 아시아 최고 은행(홍콩 `파이낸스 아시아지).
국민의 절반 이상(고객 수 2588만 명)을 고객으로 둔 국민은행을 설명하는 표현들이다.
금융기관의 절대강자라 할 수 있는, 하이스트 브랜드1위로 꼽힌 국민은행의 동기부여는 역시나 경제적인 면에서 강하게 나타났다. “최고의 복지수준”과 “끊임없는 동기부여”가 이 기업의 성공요인으로 분석 되었다.
◆최고의 복지 수준
①연봉: 국민은행 신입사원 연봉은 3600만원 수준이다. 지난해 말 평균 연봉은 6660만원
(남자 7800만원, 여자 5140만원)

참고 자료

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