(인사관리경제학) 한, 일 비정규직의 직업능력개발 비교

소개글

한 ․ 일 비정규직의 직업능력개발 비교에 관하여 기말 최종 보고서로 제출했던 자료입니다~!!
구체적인 자료를 바탕으로 작성한 보고서로 많은 도움이 되실 것입니다.
물론 A+ 받은 자료입니다~~!!^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 비정규직 근로자의 정의, 형태 및 규모

2. 비정규직의 확산 원인

3. 비정규직 근로자의 현황과 문제점

4. 비정규직 직업능력개발 필요성

5. 비정규직 직업능력개발
(1) 한국과 일본의 비정규직 직업능력개발
(2) 한국의 비정규직 직업능력개발의 문제점
(3) 한국의 비정규직 직업능력개발 개선방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 비정규직 근로자의 정의, 형태 및 규모
(1) 비정규직 근로자의 정의와 형태
비정규직 근로자에 대한 정의는 나라마다 다양하게 혼재돼 사용되고 있다. 통상 정규직 근로자에 대비되는 의미로 이해되고 있으나, 적극적인 방식으로 개념 정의가 그리 쉽지 않기 때문이다. 우리나라에서도 비정규직 근로자에 대한 명확한 개념이 정립되어 있지 않을 뿐만 아니라 ‘비정규’ 라는 용어조차도 ‘비정형’ 과 혼재되어 사용하고 있다. 또한, 비정규직 고용형태도 통상 근로계약 유무, 근로시간의 장단, 근로계약 체결 여부, 정규직과 근로조건의 차이, 법·제도적 보호대상 여부 등에 따라 임시직, 계약직, 일용직, 파트타이머, 용역, 파견, 하청, 특수고용형태 등으로 분류하지만 명확히 구분되어 사용되지 않고 있다. 이러한 이유로 비정규직의 정확한 규모를 산정하는 데에도 많은 어려움을 겪고 있다. 비정규직 근로자 문제가 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불구하고 이에 관한 정확한 개념 규정조차 합의를 이루지 못하고 있는 것은 무엇보다도 노동력의 비정규화 현상을 바라보는 노동시장 주체들의 입장과 가치판단이 서로 다르기 때문이다.
일본의 경우도 우리와 마찬가지이며 예를 들면, 노동성은 「취업형태 다양화에 관한 종합실태조사」에서 계약사원, 임시직고용자, 파트타임, 출향사원, 파견노동자, 기타를 비정규직 근로자로 분류하고 있고, 총무청은 「노동력조사특별조사」에서 파트타임, 아르바이트, 촉탁, 기타를 비정규직 근로자로 분류하고 있다. 또한 노동성산하연구기관인 일본노동연구기구는 「노동력의 비정사원화, 외부화와 노무관리에 관한 앙케이트조사」에서 파트타임, 계약등록사원, 기타 비정사원을 비정규직 근로자로 분류하고 있고, 출향사원, 파견노동자는 별도로 분류해 놓고 있다. (대한상공회의소.2003)
그럼에도 불구하고 통상적으로 정규직 근로란, a) 고용관계와 사용(지휘․종속)관계가 동일하고, b) 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며,

참고 자료

․ 최근 일본의 비정규 근로 동향과 시사점. 대한상공회의소.
․ 비정규 근로자의 직업능력개발 실태 및 과제. 홍선미.
․ 한국노동사회연구소 김유선 자료실
․ 통계청 http://www.nso.go.kr
․ 한국비정규노동센터 워킹보이스 http://www.workingvoice.net
․ 월간인사관리
․ 국회도서관 http://www.nanet.go.kr