경영학 - 기업문화와 사례연구

소개글

기업문화에 대한 전반적인 이론 및 국내외 기업문화 사례연구 리포터.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업문화
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 구성요소
3. 기업문화의 중요성

Ⅲ. 사례연구
1. 국내 사례
1) 삼성그룹
2) 태평양
2. 해외 사례
1) 마쓰시다 전기
2) 월마트
3) HP
4) 구글
5) 골드만 삭스
3. 기업의 문화 개선 사례
1) 사우스웨스트항공
2) P&G
4. 인수합병 사례
1) SC제일은행

Ⅳ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
전략적 자산으로서 기업문화의 중요성이 재인식되고 있다. 조직구성원이 가지는 내면화된 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 좌우하는 기업문화는 경영환경이 복잡하고 조직의 분화가 심할수록 경영의 중심 역할을 할 뿐만 아니라 주요 의사결정의 성패를 좌우하기도 한다. 특히 감성 등 소프트요소가 중시되는 지식산업사회가 본격화되면서 차별화된 개성과 이미지를 창출하는 기업문화의 중요성이 날로 확대되고 있다.
기업문화란 무엇인지 살펴보고, 기업문화의 사례를 통해 바람직한 기업문화에 대해 생각해 보았다.

Ⅱ. 기업문화
1. 기업문화의 개념
1)문화의 개념
문화란 어떤 사회의 구성원들이 집단적으로 공유하는 가치관, 유형적인 행위양식이나 신념체계 및 행위 동기의 기준이나 관행, 관습 등을 포함하는 매우 광범위하고 복합적인 것을 의미한다.
2) 기업문화의 개념
문화의 개념을 사회관계를 구성하고 있는 보다 기술적인 조직의 수준에 적용시킨 것이 조직문화의 정의이며 이러한 조직문화 정의를 기업조직에 적용한 것이 기업문화이다. 기업문화는 그 개념상의 정의가 다양하다. 샤인(E.H. Schein)은 “그 조직체가 내․외환경과의 적응 및 통합과정에 적용되는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동에 영향을 주는 요소”로 정의하고 있다.
결국 “기업문화란 한 기업이 오랜 기간에 걸쳐 축적해온 가치관, 신념, 이념, 지식, 기술 등이 의식적․무의식적으로 조직구성원들에게 전해져 공유함으로써 내부적으로는 구성원들이 결속력을 갖게 하며 외부적으로는 강한 경쟁력을 갖게 하는 그 조직 자체의 힘”이라고 정의할 수 있다.

2. 기업문화의 구성요소
1) 기업문화의 7S요소
기업문화는 조직구성원들의 행위와 전체 조직체의 생동력을 지배하는 중요개념으로 가치관과 신념, 규범과 관습 등 여러 요소로 구성되어 있다. 우리나라에서는 기업문화를 연구하는데 파스칼과 피터스의 7S모형을 많이 사용하고 있다. 7S모형은 기업문화를 공유가치와 전략, 조직구조와 관리시스템, 관리기술과 구성원 행동, 그리고 리더십 스타일 등의 기본요소로 구성되어 있는 것으로 본다.

참고 자료

국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
삼성 http://www.samsung.co.kr/
아모레퍼시픽 http://www.amorepacific.co.kr/
SC제일은행 http://www.scfirstbank.com/
골드만 삭스 http://www.goldman-sachs.co.kr/
매일경제 http://www.news.mk.co.kr/