노동조합운동의 이념

소개글

노동조합 운동의 이념에 대한 자세한 설명이 되어있습니다.

목차

1. 노동조합운동 이념
2. 다원주의이론(Pluralism) : 산업 규제자로서의 노동조합
3. 생디칼리즘(Syndicalism) : 사회 해방자로서의 노동조합
3. 맑스-레닌주의(Marx-Lenin Theory) : 혁명의 도구로서의 노동조합
4. 조직주의(Systematism) : 도덕적 세력으로서의 노동조합
5. 권위주의(Authoritarianism) : 국가의 도구로서의 노동조합

본문내용

-○ 1. 노동조합운동 이념

○ 노동조합이라는 사회적 조직이 우리 역사에서 무엇이었는지, 그 성격이 어떻게 변화하여 왔는지를 살핌으로써, 결국 노동조합운동의 이념적 정체성의 실체를 파악하고, 그것에 기초하여 노동조합운동의 방향을 설정하여야 한다.
○ Martin은 노동조합의 존재 이유에 대한 이론들 또는 관점들을 다원주의, 생디칼리즘, 맑스-레닌주의, 조직주의, 권위주의 등의 5가지로 구분하고, 각각의 이론적 틀 내에 속하는 노동조합이론 및 노동조합운동의 이념을 자세하게 살펴보고 있다. 이하에서는 이러한 구분에 따라서 노동조합운동의 제 이념의 내용을 검토해보도록 한다.

2. 다원주의이론(Pluralism) : 산업 규제자로서의 노동조합

○ 다원주의적 이론에서 노동조합은 조합원의 필요에 부응하기 위해 존재한다. 즉 종업원들은 자신의 이해관계를 추구하기 위해서 노동조합을 필요로 한다. 우선 종업원들이 사용자들과 공동의 이해관계를 가질 수도 있지만 임금, 승진, 노동강도, 감독 등의 여러 가지 문제들에서 서로 다른 이해관계로 인해 갈등적인 관계에 있다.
- 따라서 아무리 좋은 사용자라고 하여도 종업원의 이익을 보호하는 위치에 있을 수 없고, 결국 종업원의 이익을 보호하기 위해서는 그러한 기능을 제대로 수행할 수 있는, 노동조합이라는 종업원의 자주적인 조직이 필요하다.
- 또한 대체적으로 개별 종업원들의 힘은 사용자의 힘에 비하면 무시할만할 정도로 미미하며 따라서 노동조합과 같은 집단적인 조직을 통해서만 효과적인 대응과 힘의 균형이 가능하다고 본다.

○ 한편 다원주의 이론에서 단체교섭은 매우 중요하다. 단체교섭은 노동조합의 주요 활동이자, 조합원의 이해관계를 증대시키기 위한 중요한 방법이다.
- 조합원의 이해관계는 무엇보다도 직무 규제 또는 통제를 통해서 이루어질 수 있으며, 이 때, 직무 규제의 가장 일반적이고 효과적인 방법은 단체교섭을 통한 노사관계의 제반 규칙의 형성인 것이다.

참고 자료

없음