간호관리료 차등제

소개글

간호관리학 - 간호관리료 차등제에 대한 리포트

목차

1. 간호관리료 차등제(=간호등급가산제)의 정의
2. 목적
3. 산정 방법
3. 문제점

본문내용

1. 간호관리료 차등제(=간호등급가산제)의 정의
1) 정부가 간호사 추가 고용에 따른 인건비 증가분을 보상함으로써, 의료기관의 간호사 확충을 유도해 간호서비스 수준을 높이고자 지난 1999년 도입된 제도
2) 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료 에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도
2. 목적
1) 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소
2) 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도
3. 산정 방법
1) 등급산정식 = 일반병동 3개월 평균 병상 수(각월 15일자 병상 수의 합 1/3)
일반병동 3개월 평균 간호사 수(각월 15일자 간호사 수의 합1/3)
2) 등급구분
3) 등급산정 세부기준
(1) 병상 수 적용기준 : 의료법에 의한 허가병상 수를 적용한다. 단, 허가받은 병상 수보다 더 많은 병상을 운영하는 경우에는 운영병상 수로, 허가병상 수보다 적게 병상을 운영하는 경우에는 허가병상수로 산정
산정대상
일반병상, 모자동실에 입원하는 산모의 병상, 준중환자실, 정신가 개방병동
산정제외
응급실, 신생아실, 분만실, 회복실, 집중치료실, 무균치료실, 인공신장실, 낮 병동, 정신과 폐쇄병동, 조기진통실, 정신보건법상 정신보건의료시설 중 폐쇄병동 미숙아실
산정대상
일반병동에 근무하는 간호사, 정맥주사팀(일반병동에서만 순회시) 일반병동 수간호사
산정제외

참고 자료

1. 김명애(2007), 병원간호 발전에 큰 획, 간호서비스 수준을 한 차원 끌어올릴 기폭제, 대한간호협회
2. 석유선(2006), 간호관리료차등제 내년 시행…중소병원 고용할 간호사 없다, 메디나라