교회의 조직관리

소개글

교회행정학에서 다루는 교회의 조직관리에 관한 글

목차

1. 서론
2. 조직의 정의
3. 조직의 기능
4. 조직의 유형
5. 교회 조직의 원리
6. 관리의 개념
7. 교회 조직 관리의 개념
8. 교회 조직 관리의 필요성
9. 결론
10. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직이란 행정의 가장 기본적 개념 가운데 하나이다. 흔희 행정학에서 조직은 “일정한 공동 목표를 추구하고 있는 사람의 집단”을 말하고 있는데 그 자체를 넘어서서 “공동 목표를 수행하기 위한 업무의 체계”를 말한다. “기획이 공동의 목표를 수행하려고 하는 생각이라면 조직은 그 목표를 수행하는 실제이다.” 이런 의미에서 조직이란 공동 목표를 추구하는 사람들이 그 목표를 수행하기위하여 가진 착상(着想)을 실제화 하는 것을 말한다.
종교적 조직이란 대체로 목표 지향으로 시작하여 업무 지향으로 전락하는데 이것을 조직의 지향 또는 조직의 심상이라고 한다.
특별히 교회란 자발적 기관으로서의 특성을 가지므로 가장 통제하기 힘든 조직이며 다른 조직과는 다른 유기적 특성을 지니고 있다. 그런 의미에서 교회는 조직이라기보다는 유기체라고 부르는 것이 옳은 것이다. 유기체로서의 교회는 “그에게서 온 몸이 각 마디를 통하여 도움을 입음으로 연락하고 상합하여 각 지체의 분량대로 역사하여 그 몸을 자라게 하며 사랑 안에서 스스로 세우는 특성을 가지고 있다.”(엡4:16)
본 레포트에서는 일반적인 조직의 정의, 조직의 기능(역할), 조직의 유형을 설명하고, 그에 따른 교회 조직의 원리를 설명하고, 관리의 개념, 교회 조직관리의 목적 및 필요성을 고찰하고자 한다.

2. 조직의 정의

사람은 관계개념에서 살며 그런 의미에서 조직과 함께 살아가게 된다. 관계란 결국 조직이므로 인간은 조직인이다.
조직이란 넓은 의미에서는 조직인으로서의 인간이 목적 성취를 위하여 가지는 인간의 협동체의 형태를 의미한다. 일반적으로 조직하는 일은 “목표를 성취하기 위하여 사람을 어떤 구조 속에 배치하는 과정”이라고 한다. Stephen B. Douglas E. Cock and Howard G. Hendricks, The Ministry of Management(San Bernaclino:CCC, 1981), pp. 3-5.
김석한, 교회행정학개론(서울:영문, 2004), p. 79에서 recite.

두 사람 이상의 사람들이 공동의 목표를 성취하기 위해서는 조직을 형성한다. 웨델(Leonard Wedel)은 “조직이란 한정적인 기능, 관련된 업무, 보조적인 정책 그리고 협동적 활동을 가능케 하는 절차로 만들어진 자동차이다”라고 정의하였다.
조동진은 조직을 “인간 상호간의 공동 목적을 달성하기 위하여 질서관계를 세우고 있는 협동의 양식”이라고 하였다

참고 자료

김득룡, 「현대교회행정학신강」, 서울:총신대학출판부, 1989.
김석한, 「교회행정학개론」, 서울:영문출판사, 2004.
김영종, 「현대교회행정학」, 서울:무림출판사, 1991.
박경완, 「교회행정」, 서울:도서출판일정사, 1992.
손병호, 「교회행정학원론」, 서울:도서출판그리인, 1993.
조동진, 「교회행정학」, 서울:크리스챤헤럴드사, 1990.
______, 「현대교회행정학」, 서울:별출판사, 1993.
전국진, 「교회행정에서의 조직관리」, 석사학위논문, 침례신학대학신학대학원, 1989.
최영묵, 「현대교회의 조직관리에 관한 연구」, 석사학위논문, 수원대학교행정대학원, 1995.