경영학의 이해-조직적응과 관리자 (변화)
- 최초 등록일
- 2009.02.11
- 최종 저작일
- 2009.02
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소개글
경영학의 이해-조직적응과 관리자 (변화) 부분의 레포트 입니다.
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본문내용
어떤 조직이든 외부환경에 적응하지 못하면 엔트로피가 발생하여 결국 조직은 파괴된다. 그러므로 어떤 조직이든 네가티브 엔트로피를 적용하지 않으면 조직은 파괴되어 살아남을 수 없다고 조직론자들은 주장한다. 그러므로 조직이 계속 성장하고 발전하기 위해서는 조직이 환경변화에 적응하여야 한다.
그럼 일단 조직에 적응해야하는 기업과 기업가에 대해 알아보도록 하자.
기업이란 여러 집단의 분업에 의한 협동의 바탕 위에서 성립ㆍ존속하는 협동시스템으로 인간의 차원에서 시작된 분업에 의한 협동의 개념이 생산수단의 조직화에까지 확장되면서 생산과정의 기계시스템화를 실현시켜 주었으며 본질적으로 생산기능을 수행한다. 그리고 기업은 실체로서의 독립적 존재이며 사회제도의 구성분자이고 창조적인 활동체이다. 또 기업은 자본주의 체제의 핵심적 존재이나, 자본주의는 사회의 역사적 발전의 한 단계로서 사상적으로 개인주의, 자유주의를 기반으로 하고, 기업이라는 활동을 통하여 영리주의를 관철하고자 하는 데 그 특징이 있다. 마지막으로 기업이란, 사회적으로 고립된 존재가 아니며 기업은 이해자 집단인 주주, 채권자, 노동조합, 경쟁기업, 소비자, 지역사회 및 정부 등과 상호의존의 관계를 가지면서 이들 개인 또는 집단의 상호 견제관계가 존재한다.
그리고 기업가에 대해서는 마르크스와 세이, 그리고 소헬과 시실리아, 맥클리랜드, 라이벤스타인, 슘페터, 콜, 콜린스와 무어, 엘리와 헤스, 래빙턴, 베스퍼, 맥클리랜드, 조지 길더 등의 사람들이 정의를 했는데 이 중에서 나는 맥클리랜드가 정의한 기업가란 `에너지와 추진력을 기업가의 자질로 보고 그들은 창조의 기쁨뿐만 아니라 성취 내지 내재적 만족, 즉 금전적 보수보다는 성취욕구를 충족시키는 자기만족에 강한 사람들이다.` 라는 것이 가장 마음속에 와 닿는다.
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