중소기업 인력난의 근본적 원인과 정책적 대안

소개글

중소기업 인력난의 근본적 원인과 정책적 대안에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 중소기업의 정의
나. 중소기업의 중요성
다. 현황
1. 중소기업 인력 부족률 추이
2. 국내 중소기업의 기술개발인력 상세 부족현황
3. 기술분야별·학력별 기술개발 전문인력 부족률

라. 중소기업 인력난의 원인
1. 보상의 미스매치(miss match, 불일치)
2. 숙련의 미스매치
3. 정보의 미스매치

Ⅲ. 결론
<앞으로 나아가야 할 방향>

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
청년실업의 문제가 끊이지 않고 사회적 문제로 대두되고 있는 가운데 취업희망자들의 학력은 점점 더 높아져만 가고 이에 따라 대기업 취업 선호가 더욱 증가하고 있다. 이로 인해 대기업 취업경쟁률은 이상수준까지 올라가는 반면 중소기업은 오히려 인력이 부족한 상황에 놓여 있다. 이러한 취업희망자들의 중소기업 기피현상에 대해 좀 더 근본적인 원인 파악을 파악하고 그에 대한 정책적 방안이 필요한 시점이다.
초과공급의 성격을 띄고 있는 대기업 노동시장에 비해 수요대비 공급이 부족해 초과수요 성격을 보이고 있는 중소기업 노동시장의 공급부족의 근본적 원인을 분석해 그 문제 해소를 위한 정책적 제안을 제시한다.

Ⅱ. 본론
가. 중소기업의 정의
중소기업에 관한 내용연구에 앞서 우선 중소기업은 무엇이며 어떤 기준에 의하여 대기업과 분류되는지에 대한 확실한 정의가 필요할 것으로 보인다. 중소기업을 정의하는 방식은 국가마다 다르지만 우리나라의 경우 중소기업기본법을 근거로 하고 있다. 이에 우리는 중소기업기본법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거한 중소기업 범위를 우리의 중소기업의 정의로 설정하였고 아래 표의 규모기준과 독립성기준에 동시에 해당하는 기업을 중소기업이라 하겠다.

나. 중소기업의 중요성
오늘날 기업은 점점 대규모화 되어 가는 경향이 있다. 이는 규모의 경제적인 측면에서 효율적이기 때문이지만 결코 대규모화가 모든 것의 능사는 아니다. 업종에 따라 중소 규모의 기업이 유리한 경우도 있고 한 나라의 경제에서 중소기업 없이는 대기업 역시 살아남을 수 없다. 그럼에도 대기업 위주로 편향되어가는 노동력 집중으로 중소기업은 더욱 힘들어 지고 있다. 우리는 이를 살피기 위해 우선 중소기업의 중요성에 대해 짚어보고자 한다.
중소기업의 중요성을 살펴보면 고용기회의 창출중소기업은 일반적으로 노동집약적이기 때문에 많은 취업자를 흡수한다.

참고 자료

-중소기업청(http://www.smba.go.kr/)- 육성시책 안내본,
-기업승계지원센터(http://www.successbiz.or.kr/)