[관료제] 조직사회학적 관료제의 특징과 장점 (조직사회학점 관점)
- 최초 등록일
- 2009.02.19
- 최종 저작일
- 2009.02
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소개글
조직사회학적관점에서 본 관료제의 특징과 장점에 관한 레포트 입니다.
목차
1. 서언
2. 관료제의 유형
3. 결어
본문내용
1. 서언
관료제는 극히 다의적인 불확정 개념으로써 일반적으로 관료제란 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적․능률적 관리조직을 의미한다. 관료제는 대규모 조직의 가치 중립적인 속성․특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 관료제의 개념은 구조적 측면과 기능적 측면으로 나눌 수 있는데, 구조적 측면에서 볼 때 계층제적 형태를 띤 복잡한 대규모 조직의 구조를 의미하며, Weber는 단일의 의사결정센터를 지닌 구조적 특징에 중점을 두었다.
2. 관료제의 유형
Max Weber의 관료제 유형은 지배의 유형과 관련시켜 가산관료제, 카리스마적 관료제, 합법적․합리적 관료제로 분류하고 있는데, 먼저, 가산관료제는 전통적 지배하의 관료제로서 권한의 배분이 권력자의 자의에 의하여 이루어지고, 지배복종의 관계를 규정하는 것은 제도적 지배가 아닌 인격적 지배를 근거로 하며, 관료의 임용은 전문지식보다는 일반적 교양에 이루어져 행정은 전통선례를 고수하게 되어 보수화 한다는 것이다.
둘째, 카리스마적 관료제는 지배 하에서의 관료제를 말하며, Weber는 카리스마적 지배는 초기형태는 혁명적인 까닭에 불안정한 상황에 놓이나, 안정적 형태로 변용 되어 제도화되지 않으면 안된다는 것이다.
셋째로 합법적․합리적 지배 하에서의 관료제로서 특징을 지니며 이것은 가장 잘 알려진 모형이다.
참고 자료
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