비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

소개글

비정규직 문제와 발전방안
피피티 참조

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 비정규직이란?
1. 비정규직 정의
2. 비정규직과 정규직의 차이

Ⅲ. 비정규직 법안
1. 비정규직 법안의 문제

Ⅳ. 대안과 결론
1. 비정규직 문제의 개인의 인식 변화
2. 덴마크의 ‘유연안정성’제도
3. 개인적 인식의 변화와 결론.

본문내용

Ⅰ. 문제제기
현재 한국 사회에는 다양한 사회적 이슈들이 많지만 그 중 대학생들과 직결된 사회 문제는 무엇일까? 아마도 비정규직과 관련된 문제일 것이다. 졸업 후 취업을 해야 하는 대학생으로써 느끼는 고용 불안과 취업의 어려움과 더불어 비정규직 노동자의 문제로 연일 일어나는 투쟁과 언론의 보도를 통해 관심을 갖고 있을 것이다. 지금 이 순간에도 강남 성모 병원의 간호조무사들과 코레일의 노동자, 기륭전자의 노동자들은 힘겨운 투쟁을 계속하고 있고 사회적 갈등은 날로 심각해지고 있다. 비정규직 문제는 단지 현장에서 투장하는 노동자들에 국한된 문제가 아니라 계층 간 양극화의 심화와 더불어 취업을 해야 하는 예비취업자들에게도 큰 영향을 미치고 있다.
대학생들의 스펙 쌓기가 문제의 원인도 비정규직 문제와 크게 다르지 않을 것이다. 안정적인 직장에 대한 불안감과 더불어 날로 확산되는 비정규직 노동자의 현실이 미래에 대한 불안으로 다가온 것이다.
따라서 본 보고서에서는 비정규직의 개념 정의와 원인을 밝히고 대안을 제시함으로써 비정규직 문제에 대한 인식을 정리하고 조망하고자 한다.

Ⅱ. 비정규직이란?
1. 비정규직 정의
비정규직이란 쉽게 말하면 정규직이 아닌 자이다. 그러면 정규직은 무엇인가? 정규직이란 ‘기간의 정함이 없는 계약형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로기간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자’를 뜻한다. 따라서 비정규직의 유형은 정규직을 정의하는 세 가지 기준(기간, 고용형태, 근무기간)에 따라 분류할 수 있다.
첫 번째로 기간제노동자로 기간의 정함이 있는 계약을 뜻한다. 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트 노동자들이 이에 속하며 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 갱신할 뿐 실제 장기 근속하는 경우가 많다. 하지만 실제 근속년수는 1년 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체하는 사례가 늘고 있다.

참고 자료

없음