사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점은 무엇인가ok

소개글

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다. ^^

목차

1. 사회 조직과 인간관계
1) 사회 조직의 성립
(1) 의미
(2) 사회 조직의 성립 요건
(3) 사회 조직의 예
2) 사회 조직의 기능
(1) 지위와 역할 부여
(2) 규범 준수
(3) 정체 의식과 소속감
3) 사회조작내의 원만한 인간관계유지 방법
(1) 동료에게 인정받는 사람이 되자.
(2) 약속시간은 반드시 지키자.
(3) 궂은 일은 솔선수범, 내가 먼저하자.
(4) 자신의 잘못을 남에게 돌리지 않는다.
(5) 선의의 경쟁상대를 가져라.
(6) 상사 앞에서 동료와 비교하지 말라.
(7) 직장에서 주최하는 행사에 빠짐없이 참여하라.
(8) 선배와의 관계를 원만하게.
(9) 직원의 애경사에 반드시 참석하라.
(10) 상대방화 대화법이 중요하다.
(11) 남성동료에게 지나친 친절은 여성 동료들을 적으로 만든다.
(12) 일터에서 이성으로 느끼게 하지말고 동료로 느끼게 하라.

2. 가족에서의 인간관계
1) 가족주의의 특징
2) 유교를 받아들이면서 가족유대를 강화
3) 부부(夫婦)중심의 관계로 바뀌었다
4) 부부들이 역할분담에 의한 상호의존성을 받아들인다.
5) 자녀중심의 생활 속성이 남아있다.

3. 사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점


참고문헌

본문내용

인간관계는 현대조직에서 가장 중요한 부분이다. 인간은 사회속에서 남들과 끊임없는 관계를 맺고 살아간다. 태어나서 죽을 때까지 다양한 사람들과 다양한 관계를 맺고 살아간다. 인간은 남들과 좋은 관계를 맺을 때 행복해 하고 나쁜 관계를 가질 때 불행해 한다. 인간이 남들과 좋은 관계를 유지하는 원리와 기법을 아는 것은 삶의 성공과 중요한 관계를 갖는다.원만한 인간관계는 사람이 살아가는 데 있어 꼭 필요한 덕목이다. 인간관계가 서로 간에 잘 유지되면 모든 일이 술술 잘 풀리고 거래성사가 잘 되어 성공으로 가는 지름길임에 틀림없다. 비단 승진의 문제뿐만 아니라 인간관계의 친화력을 중요한 덕목으로 생각하는 한국적 사회 분위기 속에서 직장 생활을 하면서 좋은 인간관계를 정립하는 일은 상당히 어렵고도 중요한 문제일 것이다. 일반적으로 이야기할 수는 없지만 많은 크리스천 직장인들이 이 문제에 걸려 넘어지는 경우를 흔히 보게 된다. 문화적으로 비양심적인 방식으로 교제해야 하는 상황이 너무 많은데 그때마다 긴장한 채로 있게 되면 피차 불편하기 때문에 결국 인간 관계의 접촉점을 상실하게 된다. 의사 결정 방식도 토론을 통해서 합리적인 방안이 나오면 그것을 취하는 경우보다는 사석에서 술을 마시며 `형님!` 이렇게 시작하면서 접근하는 것이 문제 해결의 속도가 더 빠른 경우가 있다.
인간관계에 치중하게 되면 정의감을 상실하기 쉽고 정의감에 치중하면 사랑의 마음이 식어지는 딜레머. 어떤 의미에서 이런 윤리적인 딜레머 속에서 빠져 나올 수 없는 것이 인간의 피할 수 없는 한계일는지 모른다. 다른 사람들을 경멸하지도 않으면서 또한 공동체를 파괴시키지 않으면서 의로운 일들을 할 수 없는가. 힘든 理想이다. 이 이상을 추구하는 것이 너무 힘들어서 대개 세상 사람들은 대충 살려고 하는 `세속주의`와 생명없는 말라빠진 명분에 집착하는 `형식주의` 이 둘 중의 하나에 안주한다. 의롭게 살려고 하다보면 사람들을 경멸하게 되고 사람들과의 관계를 중시하게 되면 의로움을 포기해야 하는 딜레머 상황을 경험할 때마다 `세속주의`와 `형식주의`에 빠지지 않을 수 없는 자신의 나약한 모습을 발견하면서 절망하게 된다. 하지만 이 두 가지 함정에서 빠져나올 수 있는 길이 전혀 없는 것은 아니라고 확신한다. 세속주의와 형식주의의 문제는 비단 오늘의 문제가 아니다. 이 장에서는 사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점은 무엇인가 살펴보기로 하자.

참고 자료

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이창호 칼럼-인간관계의 기본은 `소통(疏通)` 이다
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http://counsel.chungkang.ac.kr/mind_02_02.php
http://akyang.ms.kr/hunhwa/hun5-1.htm