중증장애인의 고용확대의 필요성외

소개글

중증장애인의 개념 및 특성
장애인 고용현황
중증장애인 고용확대의 필요성
중증장애인 지원고용의 문제점 및 해결방안
중증장애인 고용확대에 따라 필요한 사항
중증장애인 고용촉진 방안
공공부문 중증장애인 고용 증대 방안
민간부문 중증장애인 고용 증대 방안

목차

1. 장애인 고용 촉진 및 직업재활법의 개정내용
2. 중증장애인의 개념 및 특성
3. 장애인 고용현황
4. 중증장애인 고용확대의 필요성
5. 중증장애인 지원고용의 문제점 및 해결방안
6. 중증장애인 고용확대에 따라 필요한 사항
7. 중증장애인 고용촉진 방안
1) 공공부문 중증장애인 고용 증대 방안
2) 민간부문 중증장애인 고용 증대 방안
8. 에필로그

본문내용

2008년 11월 11일 국무회의에서 장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정법률안이 의결되었다. 개정안의 주요내용을 살펴보면 먼저 법명을 `장애인고용법`으로 변경하고, 정부부문 공무원이외의 근로자에 대해서도 고용의무제를 적용하도록 하고 있다. 개정안에 따르면 장애인 구분모집의 예외로 인정하던 교사직의 예외 폐지하고 공공기관 중 공기업, 준정부기관의 의무고용률을 정부부문과 동일(기존 2%에서 3%로)하게 적용한다. 또한 중증장애인 고용주에 더 많은 ‘장애인고용장려금’이 지급될 수 있도록 고용기간, 장애정도에 따라 지급기간 및 지급단가를 달리 정하게 했다. 이어 지급 및 국가 및 지방자치단체로부터 동일한 목적으로 지원금을 받는 경우 지원 제한되며, 한국장애인고용촉진공단이 다양한 사업을 할 수 있도록 수입근거 조항도 신설했다.
이외에도 개정안은 ▲ 보건복지가족부장관과 공단 사업계획을 협의제 폐지 ▲장애인고용촉진 및 직업재활기금에서 직업재활기관에 대한 지원사업에 지출근거 삭제 ▲장애인고용부담금 납부기한 전 징수제도 신설하는 방안을 담고 있다.
또한 법안에 따르면, 1~2급의 중증장애인을 고용했을 경우 장애인 2명을 고용한 것으로 간주해 사업주에 부담금을 감면해 주는 ‘중증장애인 2배수 인정제도’도 도입된다.
이와 관련해 한국장애인단체총연합회는 17일 발표한 논평을 통해 예산부문을 노동부로 위임한 것, 공공부문에서 고용의무제 적용 제외대상 축소해 장애인의 의무 고용을 확대한 것에 대해서 환영하는 뜻을 내비쳤다.
몇일전 신문에 난 내용을 이용하면 한국고용촉진공단 고용개발원이 10월부터 내년 2월말까지 5개월간 중증장애인 근로지원인서비스 시범사업을 재 실시한다. 중증장애인 근로지원인 서비스는 지난해 9월부터 올해9월까지 전국의 장애인단체 및 기관을 대상으로 1년간 시범사업으로 한차례 실시된 바 있다. ‘서비스 적격여부’ 절차가 추가된 이번 사업은 고용개발원의 ‘근로지원서비스 모델개발 연구’의 기본 자료로 활용될 예정이며, 노동부는 연구결과를 바탕으로 향후 서비스제도화를 결정할 방침인 것으로 알려졌다.

참고 자료

없음