민주적 노사관계의 형태와 발전방안

소개글

민주적 노사관계의 형태와 발전방안

목차

1. 민주적 노사관계의 형태
2. 민주적 노사관계의 발전방안
[참고문헌]

본문내용

1. 민주적 노사관계의 형태
제1차 세계대전 이후 특히 1930년대 초기의 세계공황 이후, 자본의 집중ㆍ독점화가 고도로 진전되고 경영규모 또한 더욱 확대되었다. 그 결과 자본과 경영의 분리가 촉진되어 경영직능의 분화ㆍ전문화, 전문경영자의 탄생, 경영자 집단의 조직화 등이 일반화되었다(박병천, 1998). 한편 노동도 경영규모의 확대에 따라 기능의 획일화ㆍ사회화 및 산업별 노동조직의 발전이 이루어졌다. 특히 산업별 노동조합과 경영자단체와의 통일적 단체협약이 발전됨에 따라 노동의 성격도 종래의 개개기업의 종업원이었던 성격에서 점차로 계급연대적인 성격을 띠게 되었다. 일반적으로 노동과 자본의 관계는 한 사회의 경제적ㆍ사회적 조건에 따라 세부적인 차이를 내재하게 마련이지만, 이상에서 제시한 일련의 과정을 통해 고용관계의 결정에 있어 대등한 지위에서의 단체교섭이 가능해졌다고 할 수 있다. 즉 본질적으로는 자본의 헤게모니(hegemony) 하에 위치하지만, 노사가 산업사회에 있어서 대등한 관계로 인식되는 산업민주주의의 이념이 반영된 민주적 노사관계가 형성된 것이다.
이상을 정리하면 민주적 노사관계란 전문 경영자의 영입, 기업 규모의 확대, 기계화, 미숙련 근로자의 대거 채용 등에 따라 단체교섭과정이 한 국가에서 대중들의 일반 문제로 인식되었으며 이에 따라 노동자가 사용자와 대등한 사회적 지위를 인정받게 된 노사관계 형태라 할 수 있다.

참고 자료

박병천. 1998. 노사관계 안정을 위한 합리화 방안에 관한 연구. 군산대학교 석사학위논문.