인재경영전략 사례연구

소개글

인재경영전략 사례연구

목차

LG의 인재경영전략
혜성그룹 인재경영전략

본문내용

1. LG의 인재경영전략
“창의성이 최대한 발휘될 수 있는 조직문화의 구축”
강한 에너지와 뛰어난 역량을 가진 인재 육성을 통한 인간존중 경영 실현
1. 인재확보와 육성의 강조
“신입사원 교육을 통한 LG-Way의 실현”
CVC과정 : 고객경영을 몸으로 익힐 수 있는 프로그램, 고객 관점에서 생각하고 고객감독을 위해 신상품을 개발하는 과정의 체험
2. 신입사원 육성
고객경영의 개념 습득 /실제 비즈니스의 접목
체험 기회 제공
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1. LG의 인재경영전략
“경영자적 시각 구축을 위한 교육”
글로벌 차원의 전략적 경영능력, 리더십 함양 교육 실시
3. 경영자 육성
“전 임직원의 헤드헌터화 / 해외 핵심인재 유치전략”
인재확보능력 강화를 위한 각종 조치 실시
임원별 인재확보 / 육성 책임제 실시
인재유치 로드쇼 개최
핵심인재에 대한 INCENTIVE 제공
산학협력 프로그램 실시: 캠퍼스 투어, 채용설명회
4. 글로벌 인재 육성
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2. 혜성그룹의 인재경영전략
“체계적이고 과학적인 접근을 통한 인재확보전략”
인재를 감동시켜라!!!
① “찾아 다니는 채용”
신문이나 포스터를 통한 기업 홍보 / 채용설명회 개최
② “고객감동 채용”
날씨나 지원자의 형편 등을 고려한 탄력적 면접일정
합격여부 및 기타 사항에 대한 상세한 연락체계 구축
기념품 제공을 통한 회사이미지 제고
인재확보관리전략
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2. 혜성그룹의 인재경영전략
“체계적이고 과학적인 접근을 통한 인재확보전략”
인재를 감동시켜라!!!
③ “거시적 채용”
지원자의 지리적 조건을 고려한 탄력적인 면접장소 선정
④ “성과주의 채용”

참고 자료

없음