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소개글

기업구조조정의 의미, 기업구조조정의 기본원칙, 기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 방법, 기업구조조정의 방향, 기업구조조정의 과제 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업구조조정의 의미

Ⅲ. 기업구조조정의 기본원칙

Ⅳ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도

Ⅴ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A통한 구조조정
2. BIG Deal
3. MBO를 통한 구조조정
4. 기업분할에 의한 구조조정
5. 영업양수·도에 의한 구조조정
6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)

Ⅸ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향

Ⅹ. 기업구조조정의 과제

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

기업 구조조정이란 기업의 구조 즉 소유구조, 자본구조, 경영구조, 지배구조 그리고 사업구조 등을 조정하는 것을 말한다. 따라서 경제환경 변화에 적응하기 위해 기업이 스스로 자신의 구조를 변경시켜 나아가는 것도 일종의 구조조정이라 할 수 있다. 그러나 한국에서 추진되고 있는 기업구조조정은 다수의 기업들이 동시 내지는 상호관련을 가지면서 전개되고 있으며 나아가 산업전체의 구조조정과도 밀접한 관련을 갖고 있다. 기업구조조정은 기본적으로 다음의 5대 기본과제를 달성하는 것을 목표로 삼고 있다. 기업구조조정의 5대 과제는 기업경영의 투명성제고, 상호지급보증해소, 재무구조의 획기적 개선, 핵심 부문의 설정, 지배주주 및 경영진의 책임강화 등이다. 한국 정부는 부채비율감축을 통한 금융비용부담 완화 및 주력기업중심의 경영을 통한 재벌 기업의 국제 경쟁력 회복 및 유망한 건실 중소기업 중심의 산업 체제 구축을 목표로 기업 구조 조정을 추진하고 있다. 기업 구조 조정은 기업의 구조를 변화하는 환경에 적응시킴으로써 경쟁력을 확보, 강화하기 위한 것이다.

Ⅱ. 기업구조조정의 의미

기업이 투자를 잘못한 데서 발생했다. 기업구조조정은 부채비율 200%, 회계의 투명성, 상호지급보증금지라는 3개의 개념을 통하여 투자의 비효율을 없애 나가는 것이다. 구조조정이 하반기부터 본격적으로 시작될 전망이다. 대기업에서의 정리해고의 본격화로 실업율이 상반기 보다 높아진다. 구조조정과정에서 중소 하도급기업이 도산 및 경제적 어려움을 겪을 것이므로 파생실업이 이어질 전망이다. 중소기업의 구조조정 및 정리해고는 노동법개정 이전 및 1/4 분기중 이미 상당히 진행되었다고 판단된다. 기업 구조조정 과정에서의 실업대책은 중소기업지원 확대, 일자리 창출 및 사회안전망 확충에 초점이 맞춰져야 할 것이다. 실업동향, 기존 실업대책내용(3/27), 중장기 실업대책의 방향, 중소기업지원 확대책, 일자리 창출방안, 사회안전망의 확충, 실업대부사업 개선방안 등의 순으로 발표된다.

참고 자료

* 강대섭(1998), 기업구조조정에 따른 근로관계의 승계와 그 내용, 한국노동연구원
* 공정거래위원회(2001), 기업개혁의 성과와 향후과제
* 기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책의 과제, 산업연구원
* 류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 경영학 박사, 진한도서
* 조동근(2001), 기업구조정책과 자유주의, 이제는 자유를 말할 때, 한국하이에크 소사이어티, 율곡