노동쟁의 조정 사례

소개글

쟁의 조정 사례
조정신청경위`
주요쟁점
경과
주요합의 내용 조정안
조정위원/심사관이 조정과정에서 가장 중점을 둔 분쟁해결 과제
조정성립에 이르기까지 가장 중요한 역할
가장 역점을 둔 분쟁해결과제와 조정성립과의 상호관계
조정 진행하는 과정에서 가장 중요한 역할을 한 사람
조정기간 연장 여부
연장신청을 하게 된 이유
조정과정에서 분행해결을 위한효과적인 조정방법

목차

조정신청경위`
주요쟁점
경과
주요합의 내용 조정안
조정위원/심사관이 조정과정에서 가장 중점을 둔 분쟁해결 과제
조정성립에 이르기까지 가장 중요한 역할
가장 역점을 둔 분쟁해결과제와 조정성립과의 상호관계
조정 진행하는 과정에서 가장 중요한 역할을 한 사람
조정기간 연장 여부
연장신청을 하게 된 이유
조정과정에서 분행해결을 위한효과적인 조정방법

본문내용

조정과정에서 분행해결을 위한효과적인 조정방법
1) 조정과정에서는 합리적 기준제시와 대화분위기 조성이 중요하다
2) 조정과정에서 노사의 우호적 협상태도를 이끌어 낸다
3) 조정과정에서 심사관/사용자 위원의 역할강화가 필요하다
4) 조정기간 연장을 적극 활용할 필요가 있다
5) 교섭진전이 될 때는 핵심쟁점에 대해 조정안을 제시하고, 교섭진전이 안될 때는 교섭방법 등 우회적인 해법을 제시하는게 유리하다

참고 자료

없음