21C 서구 리더쉽과 한국 리더쉽의 차이

소개글

리더쉽에 관한 강의로 인해 작성하게 된 리포트입니다.
서구 리더쉽과 한국의 리더쉽의 차이를 명확하고 나누고 있어서
관련자료를 찾는 분들에게 많은 도움이 될거라 생각합니다.

목차

1. 한국적 리더쉽이 필요한 이유.
2. 한국적인 리더쉽를 위해 이해해야할 요소

본문내용

오늘날의 시대는 다양한 가치와 분화된 가치가 혼재되어 있어 어떤 것이 정답인지를 가르쳐 주지 않는 시대이다. 모두의 정답이던 이성과 합리성 보다는 개개인의 감성이 중요하고 감정에 따른 상상력과 창의력이 중요한 시대이다. 이러한 면에 비추어 볼 때 21C 조직의 리더라는 사람은 근대적  봉건적인 시각에서 벗어나 더욱 더 마음속의 독단을 버리고 상대방을 이해하고 존중하는 마음에서 조직을 맡아야 할 것이다. 그 속에서 진정한 우리가 원하는 리더의 모습이 탄생할 것이다.
지금 우리의 리더들의 마음과 머릿속에 남아있는 무오류성과 무유연성 그리고 변화에 둔감한 근대적 카리스마가 남아 있는 한 20C 리더쉽에서 탈피하기란 쉬운 일이 아닐 것이다. 중요한 것은 20C에서 21C로 시간이 흐르는 동안 사회가 많이 바뀌었다는 점이고 그 속에서 리더의 모습과 역할, 활동, 기준 등 많은 부분이 중시되는 시대로 바뀌었다는 것이다.
조직의 구성원은 그 조직의 주인이다. 조직원이 중시되지 않는 조직은 죽은 조직이다. 리더가 다 하고 모든 권한을 가지고 마구 권력을 휘두르던 시대는 지나갔다. 21C 지식  정보화 시대에 발맞추어 바람직한 리더쉽을 우리가 직접 만들어 가야 할 것이다.
그렇다면 이러한 변화된 시대에 한국적인 리더쉽이 필요한 이유한 이유는 무엇이고 한국적인 리더쉽이란 무엇인지에 대해 알아보자.

1. 한국적 리더쉽이 필요한 이유.

① 경험에서 생기는 차이

그 사회의 리더가 되기 위해서는 그 사회문화를 이해해야한다. 서구사회의 리더가 추종자들을 잘 이끌고 사회를 윤택하게 만들었다라는 생각으로 서구사회의 리더가 행한 방향에 맞춰 한국사회를 이끌었을 때에는 필연적으로 서구가 나아갔던 방향과는 다른 방향으로 흘러간다. 그것은 그 사회에 경험했던 수많았던 사건들이 제각기 다르기 때문이다. 그렇기 때문에 경험에서 우러나오는 문화적 차이를 이해하고 거기에 바탕을 둔 리더쉽을 해나가야 한다.

참고 자료

없음