자원의존이론

소개글

자원의존이론의 의의와 중심개념입니다 ^^

목차

자원의존이론

1.조직 이론의 정의
2. 조직 이론의 발달
3. 자원의존이론의 의의
1) 기본시각
2) 조직 및 환경관

본문내용

1.조직 이론의 정의
조직에 대한 사고방식, 조직을 바라보고 분석하는 방법

2. 조직 이론의 발달
폐쇄-합리적 -> 폐쇄-자연적 -> 개방-합리적 -> 개방-자연적 이론
조직/인간
폐쇄
개방
합리적
외부환경과단절/
합리적사고행동
조직환경의 중요성/
조직이나 환경의 합리성추구
자연적
외부환경과 단절/
인간적 문제에 중점
조직환경의 중요성/
조직의 존속 ․ 비합리적 동기


3. 자원의존이론의 의의
1) 기본시각
- 환경과의 관계에서 조직에 대한 개방 시스템적 사고를 취함.
- 환경에 대한 인식에 있어 경영자의 선택을 강조.
- 경영자는 조직의 핵심업무관련 자원을 외부에 의존하기 보다는 내부에서 혹은 안정적으로 해결할 수 있는 전략 구사.

2) 조직 및 환경관
(1) 조직에 대한 개방체계적 접근
① 개방체계적 조직관
- 조직을 인간의 협동체로 보는 관점 : 어떤 목적을 달성하는 역할을 수행하여야만 그 존립근거가 생성되고, 이러한 역할을 수행하는 사람 혹은 자원이 결합됨으로써 조직이 형성.
- 조직을 환경과의 상호작용체로 보는 관점 : 외부로부터 끊임없이 에너지를 흡수하여 힘을 축적하고, 이를 바탕으로 재화와 용역을 생산하여, 그것을 다시 환경에 공급함으로써 생존.
② 개방체계의 기본개념과 자원의존이론
투입요소, 변환과정, 산출요소, 경계, 피드백, 개방성, 엔트로피, 역동적 균형

(2) 규정된 환경인식
① 환경인식의 두 관점
- 객관적 환경 : 환경은 조직을 둘러싼 외적이면서도 독립적이며 실제적인 존재.
- 규정된 환경 : 조직속의 인간의 행동과 이러한 행동에 대해 의미를 부여하는 지적 노력에 의해 창조.
② 규정된 환경과 자원의존이론
- 해석적 관점에서의 환경관으로 조직과 환경이 상호작용과정을 통해 형성되는 것으로 봄.

참고 자료

* 신유근 외. 1999. 신조직환경론 .다산출판사.
* 이창원,최창현. 2005. 새조직론 개정판. 대영문화사 .
* 정우일. 2006. 공공조직론. 박영사.