사회복지행정의 조직이론에 대하여

소개글

사회복지행정론을 배우면서 조직이론에 대하여 신고전적 조직이론, 고전적 조직이론, 현대이론순으로 조직이론이 사회복지행정에 어떻게 적용되는지를 요약 정리한 리포트임.
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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정과 조직과의 관계
2. Hasenfeld의 조직이론 분류
(1). 합리-합법적 모델
① 관료제 이론
② 과학적 관리론
③ 행정관리론
(2). 인간관계론
(3). 개연성이론
(4). 정치경제이론
(5). 제도이론
(6). 마르크스주의와 비판이론
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정에 있어서 조직이론이 등장하기 시작한 것은 19세기말에서 20세기초이며, 조직에 대한 체계적이고 과학적인 연구의 필요성에 의해 시작되었다고 보고 있다. 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있으며, 정치학, 경제학 등 사회과학의 영향을 받았다고 할 수 있다.
조직학은 조직이론과 조직행태론으로 나누는데, 조직이론은 사회학에, 조직행태론은 심리학적 배경에 근거를 두고 있다. 조직이론은 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 행태과학의 이론 틀을 사용한다.
사회복지에 행정이 도입되면서 적용하게 된 조직이론은 일반적으로 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론으로 분류를 하고 있다. 이러한 구분은 각 이론이 갖는 특수한 성격을 기준으로 하고 있다. 예를 들어 과학적 관리론과 관료제론은 조직이론의 기계적 성격을 강조하고, 인간관계론은 조직내 인간의 사회적 관계를 중점적으로 취급한다.
또한 조직구조의 성격과 환경과의 관계를 기준으로 기계적 조직이론과 유기적 조직이론으로 구분한다. 기계적 조직이론은 조직의 경직성을 강조하고, 환경에 대한 적응보다는 조직의 내부적인 관리에 초점을 주고 있다. 과학적 관리론, 관료제론, 행정관리론이 포함된다. 반면에 유기적 조직이론은 조직구조의 신축성을 강조하여 환경의 변동에 신축적으로 적응할 수 있는 조직이론으로 상황이론이 해당한다.
연대별로 볼 때에는 1930년대까지의 이론을 고전적 조직이론, 1950-1960년대까지를 신고전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분한다. 이러한 조직이론이 사회복지행정이 1930년대 대공황이후에 등장하게 되면서 사회복지에 어떻게 적용되는 지에 대하여 살펴보기로 하자.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정과 조직과의 관계
초기의 사회복지 서비스는 ‘개인’에 초점을 맞추어 서비스를 제공하였다.

참고 자료

(참고문헌)
1. 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2009
2. 박우순, 현대조직론, 법문사, 1996
3. 오석홍, 행정학, 박영사, 2007
4. 1급사회복지사연구회, 사회복지행정, 나눔의집, 2009

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