[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

소개글

노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성

Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황
1. 인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간

Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델

Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

ꡐ유연성ꡑ이라는 용어는 명확하게 정의되기 힘들고, 사람들마다 너무도 다른 차원에서 사용하므로 하나의 용례를 정당화할 수 없다. 전통적인 신고전파 경제학은 유연성을 임금이 노동시장의 조건에 따라 등락할 수 있는 능력, 즉 시장조건에 대해 가격변수가 변화하는 정도를 의미하는 것으로 사용, 유연성은 위기의 중심에 놓인 사회적 관계들을 경직성으로 몰아서 파괴하고 해체하는 것을 정당화하는 개념일 뿐이다, 유연성은 불안정해지고 변동하는 경제상황에 대해 노동력·노동시간·임금 등을 조정할 수 있는 가능성을 나타내는 개념 등이다.
그런데 노동유연성은 자본이 요구하는 여러 가지 차원의 유연성 가운데 하나에 불과한 것이라고 볼 수도 있다. 그러나 이러한 여러 차원의 유연성의 도입에는 노동력의 유연한 이용이 수반되기 마련이며, 현재 자본은 노동비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 노동력의 유연화를 가장 중요시하고 있다. 또한 사회적으로도 노동 유연성 도읍의 필요성과 효과에 대해 노자간에 큰 논란과 대립이 나타나고 있다는 점에서, 노동유연성이 가장 민감하고 핵심적인 유연성인 것은 분명하다.

Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성

WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다. 노동의 측면에서 볼

참고 자료

· 박동운, 한국 노동시장 지금 어디로 가고 있는가
· 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
· 정인수(1997), 주요국 노동시장 정책의 변화, 한국노동연구원
· 어수봉·유경준·강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연구원
· 어수봉(1992), 한국의 노동이동, 한국노동연구원
· 허재준(2002), 임금 유연성과 실업, 한국노동연구원
· 한국국제노동재단(1998), 한국의 노동시장 유연화 제도(노동부), 세미나 자료