길버트&스펙트의 사회복지정책분석틀에 의한 현 장애인고용법 분석

소개글

사회복지행정론 - 장애인고용법 분석

목차

Ⅰ.서론
Ⅰ.Ⅰ 본 보고서의 작성 의도 및 동기
Ⅰ.Ⅱ 보고서에서 다룰 사회적 문제에 대한 설명
Ⅰ.Ⅲ 사회적문제의 역사적 배경 및 전개과정

Ⅱ.할당 및 배분의 기본원칙(수급자격:대상체계)
Ⅱ.Ⅰ & Ⅱ.Ⅱ 수혜자 자격요건에 대한 설명 및 분석

Ⅲ.급여의 내용(급여의 종류:급여체계)
Ⅲ.Ⅰ급여내용에 대한 설명
Ⅲ.Ⅱ 급여내용에 대한 분석 - 현물, 서비스, 현금, 권리 등
Ⅲ.Ⅱ 급여내용에 대한 분석 - 급여내용이 현물, 서비스, 현금, 권리 등

Ⅳ. 급여방법
- 전달하는데 인력이 필요한 경우 어떤 인력들이 이용되는가?
- 급여내용이 어떤 경로나 방법을 통해 수혜자에게 전달되고 있는가?
- 인력들은 급여내용을 효과적이고 효율적으로 전달하는데 필요한 자격을 가지고 있는가?
- 어떤 가정과 가치관 아래 현재의 급여방법이 결정되었는가?
- 더 나은 대안은?

Ⅴ. 재정조달
- 수혜자들이 재원조달에 참여하고 있는가?
- 재원조달에 중앙정부나 지방정부, 또는 같이 참여하고 있는가?
- 재원은 현 복지정책을 수행해 나가는데 적절하게 조달되고 있는가?
- 재원이 적절한 곳에서 조달되고 있는가?(형평성)
- 현 지역복지정책을 위한 재원을 결정하는데 있었던 가정이나 가치관은?
- 더 나은 대안은?

Ⅵ 결론
- 위의 분석을 바탕으로 한 총평
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
- 위의 분석을 바탕으로 본 복지정책을 더 발전시킬 수 있는 전체적인 대안은?

본문내용

Ⅰ.서론
Ⅰ.Ⅰ 본 보고서의 작성 의도 및 동기

우리나라 헌법 제 32조는 근로의 권리를 보장하고 있으며, 이에 따라 장애인의 경우에도 근로를 하는 것은 국민의 한 사람으로서 누려야 할 권리라고 할 수 있다.
또한 직업은 소득유지의 주요 수단이 되기 때문에 생존권과도 직결된 문제라 할 수 있으며, 사회적 가치와 지위를 부여하고 나아가 자아실현의 장으로써 삶의 질에 직접적 영향을 미친다. 그러므로 신체적, 정신적 장애를 가지고 있는 장애인의 가용능력을 최대한 활용하여 사회경제활동에 참여하는 것은 장애인의 의무임과 동시에 국가와 지방자치단체의 책임이다.
따라서 장애인이 어떠한 사회적 편견이나 차별 없이 비장애인과 동일하게 사회일원으로서의 권리와 의무를 행사함으로써 일반인들로부터 격리되지 않고 사회에 완전하게 통합되도록 하기 위한 기본전제는 취업이며 이를 통해 사회통합을 극대화할 수 있으므로, 장애인 취업을 활성화 할 수 있는 정책이 지속적으로 추진되어야 한다. 그러므로 장애인 취업을 촉진하기 위한 효과적인 정책마련을 위해, 장애인 취업실태를 파악하고 정책대안을 생각해보고자 한다.

참고 자료

없음