조직인의 주체성과 충성심

소개글

조직인의 주체성과 충성심

목차

1.서론

2.조직인의 주체성
①Simmel의 전인론
②조직인의 동시소속론

3.조직인의 충성심
①Simon의 일체화론
②「가중적」 동시소속관
③모라토리움 심리의 조직인

4.조직인의 주체성과 충성심의 관계
①주체성과 충성심의 관계
②Simmel의 「집단의 교차」

5.결론

✻참고문헌

본문내용

1. 서론
사회과학으로서의 행정조직론에서는 ‘조직과 인간’이라는 관점이 무엇보다도 중요하다. 특히 현대인은 조직인이라 할 만큼 조직과 인간은 밀접 불가분의관계이다. 조직의 구성원인 인간은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 구성원의 협동 행위를 통하여 그 목표를 달성한다.
또한 인간은 가치관‧태도와 지식‧기술을 가지고 조직에 참여하며 조직은 개인에게 보수‧지위‧역할‧자격을 부여한다. 그렇기 때문에 조직과 인간의 관계에 있어서 조직인의 주체성과 충성심은 큰 의미를 가진다.
주체성과 충성심에 대해 각각의 사전적 용어를 정의해 본다면, 주체성은 ‘자기의 의지나 판단에 바탕을 둔 태도나 성질’을 의미하고 충성심은 ‘진정(眞情)에서 우러나오는 정성스런 마음’을 뜻한다.
사회과학 분야의 조직론에서는 주체성과 충성심이 어떠한 의미를 갖고 어떠한 관계를 맺고 있는지 알아보고자 한다. 먼저 주체성을 조직의 복수집단에의 ‘동시소속론’을 중심으로 논의한 후 주체성과 대응하는 충성심을 정식으로 문제 삼고 있는 Simon의 이론을 고찰 해보도록 하겠다. 또한 조직인의 주체성과 충성심간에는 어떤 관계가 있는지도 고찰해 보도록 한다.

2.조직인의 주체성
우선 Simmel의 전인론을 고찰하고 나아가 앞에서 제시했던 복수집단에의 “동시소속론” 을 피력한다.
①Simmel의 전인론
인간의 주체성문제를 가장 명확히 문제 삼은 것은 상징적 상호작용론이라고 말할 수 있는데 G. H, Mead, K. Dewey, S. H. Cooley 등이 있다. 이 학파는 개인과 사회의 상호의존관계를 연구하는 데에 있어, 특히 인간의 심리를 분석하며 나아가 그 주체성을 중시한다. Robertson은 이 학파에 대한 Simmel의 영향을 특히 강조하고, Simmel은 「개인과 사회의 대립관계 및 이러한 대립의 내면화라는 관념에서 주체성이라는 개념이 사회학적으로 가

참고 자료

오열근(1989),「조직인의 주체성과 충성심에 관한 연구」, 서울: 단국대학교 출판부.