노동자의 경영참여

소개글

노동자의 경영참여 대해 정의하고, 그 배경과 유형 알아보았다.

그 후에 우리나라의 노동자의 경영참여 현실과 배경, 문제점을 알아보고,

노동자가 경영참여를 했을경우의 효과를 정리한 후

국내기업이 나아가야할 방향에 대해 기술하였다.

목차

Ⅰ. 머리말

1. 주제 선정 이유

Ⅱ. 노동자의 경영참여란?

1. 노동자 경영참여의 정의

2. 노동자 경영참여의 배경

3. 노동자 경영참여의 유형

Ⅲ. 국내 노동자 경영참여의 현실

1. 국내 노동자 경영참여의 역사

2. 국내 노동자 경영참여의 현실

3. 국내의 노동자 경영참여가 이루어지고 있지 않는 원인

4. 국내의 노동자 경영참여가 이루어지고 있지 않는 사례

Ⅳ. 노동자 경영참여의 효과

1. 노동자 경영참여의 효과 개론

2. 노동자 경영참여의 부정적 효과

3. 노동자 경영참여의 긍정적 효과

Ⅴ. 맺음말

1. 국내기업이 나아가야 할 방향

본문내용

1. 주제 선정 이유

오늘날 세계시장의 단일화 조치와 정보․통신의 발달로 세계 경제는 국경 없는 무한경쟁 시대로 진입하고 있다. 전 세계 모든 나라의 기업들은 치열해진 경쟁 속에서 살아남기 위해 경쟁력 강화에 매진하고 있다. 우리나라의 경우는 다른 나라의 어떤 기업들 보다 더 절박한 실정이다. 최근의 경제난을 벗어나기 위해 기업들의 대외 경쟁력 강화가 절실히 요구되고 있다.

경쟁력을 강화한다는 것은 시장에서 거래되는 상품의 생존력을 강화하는 것이고, 이를 위해서는 경쟁기업보다 값싸고 품질 좋은 제품을 생산해야 하는데, 이를 실현하기 위해서는 크게 두 가지 방안이 있다. 우선 생산설비의 투자 확대와 같은 물적 자원의 충실화를 통해 경쟁력을 제고 시킬 수 있다. 그러나 이 방안은 추가적인 경제적 비용이 따르기 때문에, 실행에 옮기는 데 한계가 있다. 앞의 대체방안으로 비용 문제를 줄이면 서도 경쟁력을 강화할 수 있는 ‘근로자들의 노동의욕 증진’이라는 방법이 오늘날 많은 나라에서 추진되고 있다.

위의 방법을 실현하기 위한 첫 단추는 근로자들이 주인의식을 갖게 하는 것이다. 남의 일을 해주는 고용인이 아니라 자신의 일을 하는 주인이라는 의식을 갖게 해야만 근로의욕이 되살아나서 경쟁력과 생산성이 향상되고, 노사 간에도 진정한 협력이 이루어질 수 있다. 근로자들이 근로의식을 갖게 하기 위해서는 무엇보다도 경영에 참여토록 하는 조치가 필요하다.

노동자들의 경영참여는 내부 경쟁력을 강화하기 위한 유력한 수단으로서 의미를 가질 뿐만 아니라 보다 능동적인 참여주체로서 노동자의 노동생활의 질을 높이기 위한 방편이기도 하다. 노동자의 자주적 자기결정권을 확보 할 수 있고, 다변화 되고 개별화되어가는 노동자들의 이해관계를 보다 구체적인 수준에서 노동자들이 집단적으로 결정할 수 있다는 점에서 중요하다.

세계시장 단일화로 인한 치열해진 경쟁과 같은 환경변화에 대응하고자 각 나라의 기업들은 ‘참여와 협력’을 근간으로 하는 신노사관계의 구축을 위해 노력하고 있다. 협력적인 노사관계에 ‘참여’라는 단어가 추가되었는데, 이는 근로자들의 참여가 있어야만 협력적인 노사관계가 구축될 수 있다는 논리에서 비롯되었다고 할 수 있다. 참정권이 박탈된 시민이 그 사회의 주인이라는 의식을 갖지 못하는 이치와 동일하다고 할 수 있다.

세계 곳곳에서 경영참여에 대한 중요성이 부각되고 있고, 경영참여의 실현을 위한 노력들이 이어지고는 있지만 우리나라는 노동참여에 대한 인식과 실현은 많이 부족한 실정이다. 특히 우리나라의 경우 노사관계의 중요 의제로써 노동자의 참여에 대한 활발한 논의와 실천적 확대가 전개되지 못하고 있다는 사실을 주목했고, 이를 주제로 선정하게 되었다.

참고 자료

● 근로자 참여의 영향요인과 성과 (김동배/이동묵, 한국노동연구원, 2003)
● 노동자 경영참여의 균형적 패러다임 모색 연구 (손동희, 한국노동교육원, 2007)
● 생산직 근로자 현장참여 (허찬영, 한국노동연구원, 1997)
● 한국 노동자 경영참여의 현황과 전망 (이승협, 한국노총 중앙연구원, 2005)

▷ 참고 논문 / 자료

● 노동연구원 자료 (2005)
● 노동자유연대 - 노조경영참여 고용안정과 투명경영의 대안 (현대자동차 전 우리사주조합장 - 하부영)
● 우리사주제도의 문제점과 개선 방향 (경기대학교 경제학부 교수 - 신범철, 2004)
● 한국노동교육원 자료 (허찬영, 2000)
● 한림대학교 장대홍 교수님께서 자유기업원 Executive Essay No.224에 기고한 원고

▷ 참고 기사

● 동아일보 (2005년 5월 11일자 기사)
● 부산일보 (2008년 2월 15일자 기사)
● 인터넷 한겨레 (2003년 8월 7일자 기사)
● 중앙일보 (2005년 5월 11일자 기사)


▷ 참고 사이트

● 대한 상공회의소 (www.korcham.net)
● 민중의 소리 (www.vop.co.kr)
● 한국노동교육원 (www.klei.or.kr)
● 한국노동사회연구소 (www.klsi.org)
● 한국노동연구원 (www.kli.re.kr)
● 김영용의 경제이야기 (www.cba.chonnam.ac.kr/~yykim)
● 노동 자유 연대 블로그 (www.blog.naver.com/freework)