개성공단의 인력 활용 방안

소개글

개성공단의 인력 활용 방안

목차

1. 개 요
2. 개성공단 인력 활용 현황
3. 북한(개성공단) 인적자원관리의 장점
4. 북한(개성공단) 인적자원관리의 단점

본문내용

3. 북한(개성공단) 인적자원관리의 장점
1. 낮은 임금 수준
: 북한은 2002년 7월 1일 경제관리개선조치 이후 환율을 1달러당 145원 내외로 정했고, 임금도 월 2000원 수준으로 최저 수준을 책정하였다. 뿐만 아니라 2004년 10월 22일 개최된 평양-옥타(World-OKTA, 세계해외주선인무역협회) 무역상담회에서 그동안 외국투자기업들에게 북한 노동자의 최저 임금을 80~120달러로 적용해왔던 것을 30유로(약 38달러)로 낮추었다. 이는 중국, 인도, 태국 등의 임금을 고려했을 때 가장 낮은 수준이며, 최저임금제를 적용하는 나라는 북한 밖에 없다. (참고로 베트남 및 중국의 개방 초기 임금은 미숙련공 기준으로 10~30달러 수준이었다.)

2. 인건비에 비해 질적으로 우수한 노동력
: 북한은 의무교육기간이 11년이고, 취학률도 거의 98%에 달해 비교적 양질의 노동력을 확보하고 있다. 최근 북한에서 위탁․가공하여 국내에 의류 등을 반입하는 기업의 대부분은 북한 노동자의 기술수준을 긍정적으로 평가하고 있는데, 이는 북한 노동자들의 기술 습득 능력이 교육수준과 비례하여 다른 경쟁 국가들에 비해 높기 때문이다.

3. 언어소통의 원활화
: 대부분의 해외 진출 기업들은 문화적 이질성 및 언어 불일치로 인해 정확한 기술지도 및 경영활동에 어려움을 겪는다. 그러나 북한의 경우 정치적인 이유로 수시로 기술지도가 어려운 면은 있으나, 직접적인 의사소통이 가능하기 때문에 기술지도에 따른 기술 습득 시간 자체가 단축된다.

4. 북한(개성공단) 인적자원관리의 단점
1. 북한 근로자의 근무태만과 기술부족
: 개성공단 내 북한 측의 전체 생산직 근로자(1만 458명) 중 약 20%(약 2000명)는 부적합자로 이들로 인해 제품에 대한 불평이나 이의제기(클레임)가 발생하고 제품의 품질 저하가 야기되어 손실이 발생하고 생산까지 중단되는 경우가 나타나고 있다.

참고 자료

없음