[간병][간병인][간병인력][간병인 양성][간병인력 양성]간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석

소개글

간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 간병의 개념

Ⅲ. 간병인(간병인력)의 교육
1. 교육내용
2. 교육과정
1) 기본교육
2) 보수교육
3. 교육기관
4. 간병인의 관리 체계

Ⅳ. 간병인(간병인력)의 활동 현황
1. 간병․일상활동 지원인력 교육 및 파견기관
1) 재가노인복지사업 - 가정봉사원 파견사업
2) 지역사회내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자, 저소득층 노인 대상
3) 서비스 내용
2. 자활근로를 통한 간병도우미사업
3. 민간기관 및 단체
1) 민간 간병인 단체
2) 간병․일상활동 지원인력 활용기관 및 서비스 부문
4. 의료기관
1) 치매요양병원내 보조 인력 배치는 100병상당 9.5~25.0명 수준
2) 재가 보건의료서비스 지원인력
3) 현행 간병․일상활동 지원인력 양성과정

Ⅴ. 간병인(간병인력)의 수급상 문제
1. 4대보험 가입의무화
2. 민간보험의 개발
3. 유휴 간호인력의 활용
4. 공동 간병인제도의 도입

Ⅵ. 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

이미 고령화 사회에 진입하는 우리나라는 노인성 질환 및 장애를 전담 관리할 수 있는 다양한 전문 인력을 개발 공급하여야 하는 시점에 있다. 그동안 정부정책이 노인보건 및 복지를 위한 기본 인프라 구축정책이었다면 이제부터는 서비스 및 프로그램 강화를 위한 기술보급과 유관인력 공급이 필요하다. 선진제국에서는 노인 및 장애인, 정신질환자 등을 위한 장기적 질병관리는 가급적 지역사회 독립생활을 연장하고, 지역사회 거주가 가능하도록 노인시설 및 홈 케어 등을 적극 개발하였다. 미국의 경우, 노인인구가 10%를 넘으면서 의료 및 년금 등의 관련법규를 30회 이상 개정하여 의료시설의 이용기간을 최소화하면서 대체서비스 및 대체인력 사용을 적극 권장하였다. 요양 및 주·단기보호, 홈 케어 등의 대체 서비스 공급은 의료공급에 비하여 다른 인력구조를 보인다. 의료서비스 공급은 의료인이 중심이 되며, 의료인의 구성비율이 총 서비스 생산인력 중 높은 비율을 보인다. 그러나 대체 서비스에서는 대체인력이 높은 비율을 보이면서 전통적 의료인만이 아닌 다양한 인력이 참여하게 되고, 그 중 가장 기초적으로 헬퍼 및 지원인력의 참여비율이 높아진다. 지원인력의 투입비율을 높이면서 공급자는 비용절감과 지원인력의 장점으로 인한 참여효과를 기대하는데, 장기요양을 요하는 환자에게서는 실제 케어요구가 지원인력 투입으로 더욱 긍정적 효율성과 효과를 기대할 수 있다. 따라서 우리나라의 노인 및 장애인, 정신질환자 등의 케어요구 증가현상은 지원인력에 대한 요구증가로 이어질 것이며, 한정된 의료 및 복지자원을 효율적으로 활용하기 위하여 지원인력 개발을 모색할 필요가 있다.

Ⅱ. 간병의 개념

간병이란 수발, 개호(開戶), 케어(care) 등의 용어로 통용되고 있는데, 만성적 질환이나 외상, 정서적 장애 등의 이유로 인하여 일상생활 속에서 기본적인 self-care업무나

참고 자료

권춘숙 - 우리나라 고령자 간병인 제도의 도입에 관한 연구:노인복지 서비스를 중심으로, 대전대 경영행정대학원
김이순 - 종합병원 간병인의 간병활동 및 인식정도 조사, 동의대학교
선우덕·오영미 - 간병전문인력의 제도화방안, 한국보건사회연구원, 2001
연기연, 전문간병인 자격증제도 도입에 관한 연구, 동국대 복지행정학과 석사논문, 1999
정경희 외, 장기요양보호대상노인의 수발실태 및 복지욕구, 한국보건사회연구원, 2001
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