[신지식인][지식근로자][신지식인이론][지식근로자이론]신지식인(지식근로자)의 정의와 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자) 이론 분석

소개글

신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자)에 관한 이론 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의

Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성
1. 정신적 특성
1) 선견지명의 혜안
2) 개방적·창의적 자세
3) 꾸준한 노력과 성실성
4) 프론티어 정신
5) 긍정적인 사고
6) 자료·정보에 대한 공유 의지
7) 고객, 소속 조직, 지역사회 지향적 사고
8) 제2·제3의 목표로의 매진
2. 행동적 특성
1) 아이디어 창출의 연속
2) 창의적인 아이디어의 현실 접목
3) 신지식의 신속한 습득과 활용
4) 메모·기록하는 습관과 체계적 자료 정리
5) 성과를 달성하기 위한 나름의 경쟁 무기 확보
6) 정보·지식의 적극적 전파

Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 역할

Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 기능
1. 체제 정당화의 기능
2. 비판의 기능

Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건
1. 등장배경
2. 조건

Ⅶ. 신지식인(지식근로자)에 관한 이론
1. 하이에크(F. Hayek)의 『지식의 다양성』
2. 드러커(P. Drucker)의 지식 근로자와 개인의 계발

참고문헌

본문내용

지식은 그 존재 형태에 따라 공식적 지식(official knoweldge)과 현장 지식(field knowledge)으로 나눠질 수 있다. 공식적 지식이란 소위 책이나 논문, 신문 등의 공식적 미디어에 담겨있는 내용들로써 좁은 의미에서의 객관적 지식이라고 할 수 있다. 객관화된 지식은 한편에서 보면 보편성을 가진다는 점에서 중요한 학습 소재가 될 수 있다. 그러나 반대로 그것은 개개인의 삶과 일이라는 구체적 현장에서 일정한 거리를 띠우고 있는 지식의 형태라고 할 수 있다. 현장 지식이란, 이러한 점에서 볼 때, 사회적으로 인정받지는 못했지만 개인 삶의 상당 부분에 영향을 주고 있는 이면적 지식으로서 주로 행위자로서의 현장인의 경험 가운데 붙박여 있는 것이라고 할 수 있다.
인류의 역사는 끊임없이 공식적 지식의 영역과 범위를 확대해왔으며 지식혁명, 정보화 시대라는 표현들은 그 열매라고 할 수 있다. 그러나 다른 한편에 있어서 여전히 현장 지식의 중요성과 가능성은 제대로 대접받지 못하였고, 오히려 지식을 일상생활에서 분리하여 어떤 특정의 실체로 객관화시키는 잘못을 범하였다. 즉, 지식과 관계된 일을 여전히 소수의 소위 지식인 계급의 전유물로 정당화해왔으며, 비전문가의 접근은 과학성과 전문성, 그리고 학위 등의 장벽을 이용하여 효과적으로 거부되어왔다. 즉, 대부분의 대중은 지식과 관계된 일, 특히 풍부한 현장 지식을 가지고 있었음에도 불구하고 공식적 지식의 영역이 쌓아놓은 아성

참고 자료

- 김영민(1999), 지식인과 심층 근대화 접선의 존재론, 철학과현실사
- 김효근(1999), 신지식인, 매일경제신문사
- 레지 드브레, 강주헌 역(2001), 지식인의 종말, 예문
- 지식인의 책무 관련, 드레퓌스 사건
- 지식인을 위한 변명(1995), 보성출판사
- John, Paul(2005), 지식인의 두 얼굴 위대한 명성 뒤에 가려진 지식인의 이중성, 을유문화사
- N. Chomsky(2005), 지식인의 책무. 황소걸음