여대생 대학내 경력개발프로그램 모델 제시

목차

Ⅰ .서론
- 연구의 배경
- 문제제기

Ⅱ. 본론
- 대학 내 취업기관과 학생의식을 참고하여 경력개발 프로그램 모델제시
1) 경력개발 프로그램의 배경
2) 자발적 동기유발 경력 개발 프로그램 개관

Ⅲ.결론

본문내용

1. 연구배경
◆ 현대사회에서 대학의 본질적 역할 변화
-두뇌전쟁
◆ 직업의 중요성과 직업의 의미
-대학의 또 다른 책임 취업률
2. 문제제기
◆ 우리대학이 직면하고 있는 취업난문제
-수도권대비 저조한 지방대 취업률
◆ 연구 목적 및 범위
- 우리 대학 내부에 취업 지원 시스템과 구성원에 내재된 문제를 인식하고 개선
해 나간다면 현재 주어진 환경에서도 얼마든지 취업난을 개선함
Ⅰ. 서 론
核心力量
· 남들이 쉽게 모방 할 수 없는
나만의 경쟁우위
Q : 영대인으로써 당신이 준비하는
핵심역량은 무엇입니까?
“지식경쟁시대! 무엇으로 이길 것 인가?”
◆ 경력개발 프로그램의 배경
- “우리 대학에 맞는” 취업 지원 프로그램 필요
- 취업 지원 시 가장 중요시해야 할 것 취업당사자
- 본 연구에서 취업 지원 프로그램
“자발적 동기유발 경력 개발 프로그램”제시
Ⅱ. 본 론
경력개발 프로그램 모델제시
자신이
진출하고자 하는
직업분야에 대한
조기탐색과 구체화
취업 이후
경력개발에
주체적인
능력배양
첫째
둘째
셋째
취업시장의
경쟁에서
능동적인
대처능력 향상
둘째
Ⅱ. 본 론
◆ 자발적 동기유발 경력개발 프로그램 개관
경력개발 프로그램 모델제시
1단계-다양한 직업분야에 대한 실질적인 정보의 조기노출
a. 기존 진로 강의와의 차이점
-신입생을 대상으로 진로소개 교육
-직업 전문 기관에 의한 전담에 교육
-직업과 전공과의 연계,준비과정 교육
b. 적성검사
c. 전공과 진로에 대한 선수학습
d. 상담의 정례화

참고 자료

없음