아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사

소개글

아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사

목차

1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도

2.결론(느낀점)

본문내용

1. 국내 기업의 인적자원 관리 현황
(1) 인사제도
신입사원의 공개채용을 원칙으로 하는 (주)아모레퍼시픽은 개인의 적성과 희망을 고려하여 적재 적 소에 배치하고 있습니다.
개인/부문/기능별로 다양하고 유연한 인사제도를 실현하고 이에 따른 개개인의 Career Vision을 개 발, 충족시키기 위하여 담당업무별로 전문 역량강화에 중점을 두어 능력주의 인사를 운영하고 있습니 다. 또한 업계1위 기업에 근무하는 구성원의 자부심 에 대한 기대충족을 위하여 경쟁력 있는 인사제 도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있습니다.

중략..


2.결론
오늘날 기업의 기본 구성 요소는 “인재”라고 말할수 있다. 자본과 기술이 있다고 하더라도 인재 없이는 기업의 성장, 발전을 기대할 수 없음을 말한다.
아모레퍼시픽(태평양)은 자신만의 열정을 가지고 새로운 아름다움을 창조해 갈수 있는 인재를 필요로 한다. 그리고 국내, 아시아, 더 나아가선 전 세계를 무대로 진취적인 자세로 끈임없이 도전하는 인재, 국내나 해외 어느곳에서라도 본인의 전문성을 가지고 업무를 수행할수 있는 인재를 원한다.

참고 자료

없음