"간호사로서의비전" 검색결과 181-200 / 8,979건

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변화시키고 구성원들에게 비전설정과 비전성취에 대한 자신감을 고취하며 조직에 대한 몰입을 강조한다. ... 독립한 지 얼마 안 된 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가 나셨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  간호사 예제

  A 수간호사의 상황에서는 다음과 같은 슈퍼 리더십의 역량이 필요합니다.비전 구체화와 전파슈퍼 리더십에서는 비전 구체화와 전파가 중요합니다. ... 이에 따라, A 수간호사는 비전을 구체화하고, 그것을 전파하는 능력을 가져야 합니다.문제 해결 능력슈퍼 리더십에서는 문제 해결 능력이 중요합니다. ... 간호부장과 A 수간호사의 대화 내용간호부장과 A 수간호사가 지금까지 진행된 대화 내용을 파악해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  나아가 2주간 실습하며 실습학생들에게도 간호사로서의 비전과 사명감을 심어주신 분이시다. ... 오랜 응급실 경력 덕분에 수간호사 선생님의 전문성은 물론 포용력 있는 모습은 다른 간호사 선생님들께도 큰 귀감이 되었다. ... 이 덕분에 회복실 분위기는 수간호사 선생님을 축으로 여태껏 경험했던 병동 중 가장 안정적이다고 느껴졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십

  노력한다.- 퇴근 시간과 쉬는시간 중간마다 해주시는 수간호사 선생님의 임상경험 이야기와 조언은 어떤 간호사가 되어야겠다는 비전을 세울 수 있게 해주었고 힘든 시기에 큰 동기부여가 ... 또한 퇴근 시간과 중간중간 해주시는 수간호사 선생님의 경험 이야기는 어떤 간호사가 되어야겠다는 간호사로서의 이상향을 그릴 수 있게 해주었고 힘든 시기에 큰 동기부여가 되었다. ... 임상실습을 진행하면서 이뤄진 수간호사 선생님의 교육은 간호실습생으로서의 개인역량을 한단계 성장시키는 발판이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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  간호리더십 계획서

  할 점 같다.- 비전제시를 통한 동기부여 : “남자 간호사들의 구심점 역할을 하고 방향을 제시해 주어 남자 간호사의 권익향상향상 시킨다.” ... 라고 비전 설정을 통해 조직의 진행 방향과 최종 목표를 알려주었다.- 환경창조 : “공중보건간호사제도 추진”남자 간호학생·간호사의 경우 군 복학 후 커리큘럼문제, 면허 취득 후 군입대시 ... 하지만만 김장언 수간호사는 남자간호사의 리더로서 권익을 위해서 한 목소리를 낼 수 있는 조직을 만들어내 진정한 리더로서의 자질을 보이고 있다고 생각한다.③ 변혁적 리더십의 특징리더가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형 (상급종합병원, 종합병원,요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 2) 3개 기관의 (1) 미션 진술문, (2) 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성 (장점, 단점 등)을 설명하시오. 3) 조직에서 미션 또는 비전을

  할 수 있는 부하직원의 수는 일정한 범위 내에서 있어야 한다는 원리이다본인이 소속된 파트(병동)는 수간호사가 병동 전체를 통솔하면서 사원들 개개인의 의사소통을 모아 의견을 취합한 ... 그 파트의 책임자가 되며, 그 밑에 책임간호사와 사원이 있고 추후 연차가 올라가면 진급심사를 받게된다.2) 통솔범위 원리통솔범위 원리란 한 사람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 감독 ... 최고관리자부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하 계급 또는 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하여 명령계통과 지휘체계를 확립하는 것을 의미한다.본인이 소속된 파트(병동)에서는 수간호사가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . ... 병원목표 , 비전 및 방침에 대해 설명한다 . 현 직위에서 전반적인 효과를 증진하고 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시킨다 . ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  박자혜, 이정애 간호리더십 분석 보고서

  이러한 점을 보았을 때 박자혜 간호사는 조직 내의 모든 구성원이 자기 자신의 비전을 갖도록 노력하였고, 부하들의 마음 속에 비전을 심어주고 부하들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 ... 귀국 후 1931년부터는 세브란스병원에서 간호사로서 새로운 삶을 시작했다.병원에서의 생활은 간호사의 역할에 국한되지 않았다. 부 간호원장으로 부임해 간호와 간호 교육에 매진했다. ... 이를 위해 간호사들은 인내해야 함을 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  A+ 간호관리학 실습 중간관리자 일선관리자 리더십 사례

  담당 간호사 선생님은 당황하신 모습을 보이시며 수간호사 선생님은 그러한 모습을 보시더니 환자에게 다가가 어떤 점이 불만인지 물으시며 물음에 응답해주실 뿐만 아니라 “제가 수간호사이고 ... 또한, 액팅 선생님의 갑작스러운 사직과 간호사 한 분이 출산 전 휴직을 하시는데, 이에 따른 인력 부족 현상을 막고자 두 명의 간호사를 인사과에 배정받아 서로에게 영향을 받지 않게 ... 그리고는 간호사 선생님께서 몰랐던 점을 알려주시고, 환자에게 바빠도 조금 더 성의 있게 대답해주고, 관심 가져줬으면 좋겠다고 말씀하시는 모습을 볼 수 있었다.(2) 수간호사 선생님께서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.27

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  전략적간호관리 ) 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리, 분업 원리, 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 해당 조직(부서

  팀장 간호사가 통솔하게 되어있으며, 팀장 아래 간호사는 직급이 따로 존재하지는 않으나 경력에 따라 서열이 나뉘는 분위기이다. ... 병원에는 진료과가 세부적으로 30개로 나뉘어져 있으며, 각 팀별로 근무자의 수가 다양하기는 하나 평균 3~4명의 의사와 15명 안팎의 간호사 및 간호조무사로 구성되어 있었다. ... 각 팀의 팀장 간호사를 통해 공지사항이 전달되나, 병원 전체의 전달 사항은 과장을 맡고 있는 의사가 전달하기도 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서

  리더십과 자신의 의견 비교 평가수간호사 선생님께서는 매 듀티마다 인계시작전 모든 간호사들을 한곳에 모이게 하여 간호사 한사람이 대표로 병원 내에 규정북을 한페이지 읽게 하며 수간호사 ... 모였을때 전체적인 공지를 알리고 즉시 해답을 찾기 위한 방법을 쓰신것 같았다.그러나 학생간호사로서 수간호사 선생님의 리더십을 봤을때는 비효율적이고 시간에 쫓기며 일을 하는 간호사 ... 명확하고 달성 가능하며 호소력 있는 비전을 제시 할것? 비전 달성을 위한 구체적 전략을 개발할 것? 비전을 구성원에게 충분히 전달할 것?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

  수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사와 함께 일할 수 있도록 하고, interval이 길어지지 않도록 세우셨습니다. ... 병동에 비말주의 환자가 입원하셨을 때, 간호사 선생님께서 당황해하자 수간호사 선생님께서 새로운 시도에 도전하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다 ... 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사 선생님들과 소통하며, 자신의 업무뿐만 아니라 액팅 간호에 있어서도 바쁜 업무를 직접 도와주셨습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표◆ 실습기관의 비전?목적? ... 기관의 비전, 목적, 철학, 목표◆ 실습기관의 비전?목적? ... consideration, 화합 Harmony철학:병원의 설립이념, 철학, 한국간호사 윤리강령과 간호팀 비전에 입각한 간호수행의 기본이념을 둔다.환자를 신체적, 사회적, 심리적,

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  전략적간호관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한

  또한, 한 팀에는 원장과 수간호사 및 간호팀 또는 원장과 수간호사로 하여 최소 2명, 최대 4명의 팀을 꾸려 권한 및 책임을 부여, 그리고 체제를 확립하였다.(2) 통솔범위의 원리: ... 앞서 언급하였듯이 우리 병원에서는 내과뿐만 아니라 모든 과에서 각 전문 분야에 맞는 의료진을 두고 있으며, 해당 의료진에게 최소 1명, 최대 3명의 간호사를 통솔할 수 있도록 팀을 ... 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.본인은 전라북도 고창군에 위치한 석천재단 소재의 고창종합병원 내과에서 수간호사로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사 ... 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 ... 근무성적이 나쁜 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  따라서 간호 관리자는 다각도에서 고려한 전략적 간호 관리를 통해 간호사가 조직에 기여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 간호 조직의 미래를 위해 전문간호사는 간호 서비스 업무의 능률 향상을 위해 직무설계나 간호 생산성 증대 등 다양한 방법을 연구해야 한다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물 전략적간호관리 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  병원 TFT 팀장으로 활동계획 작성과 병원의 미션, 철학, 비전 설정

  서기기획팀이00 외상외과 교수현 A병원 적정진료관리실장조00 부교수산부인과하00 조교수소화기 내과김00 조교수내분비대사내과박00 조교수외상외과도00 수간호사간호부장00 수간호사외래간호팀황00 ... 조교수정형외과김00 팀장간호부조00 수간호사외래간호팀구00 책임간호사양경관 11병동정00 과장인사팀최00과장원무팀오00 차장보험심사팀정00 차장물류관리팀유00 과장홍보팀이00 차장기획팀오00 ... 원내 발표회▶ 7월 11일 대학주간회의 1차 보고▶ 7월 14일 대학주간회의 수정 통과미션, 철학, 비전미션: 조직이 존재하는 이유철학: 기관이나 부서가 나아갈 방향을 제공한다.비전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [A+] 노인 실습후기(소감문)

  그리고 대상자분들과 간호사 선생님들과의 rapport 형성이 잘되어있어서 가족 같은 분위기 속에서 간호 수행하시는 것을 보았다.거동이 가능하고 의식이 있으신 환자분들과 침상에서 움직이지 ... 간호사 선생님께서 압을 올렸을 때 어르신이 켁켁거리시는 모습에 잠시 움찔하기도 했다. 그래도 suction을 하고 나서 한결 나아진 호흡소리를 들으니 마음이 뿌듯하기까지 했다. ... 먼저 간호부의 미션, 철학, 비전에 대해 찾아보면서 병원 홈페이지에 들어가면 별생각 없이 본 문구였음에도 불구하고, 일관성 있고 병원의 가치관을 담아서 미션과 비전을 작성한다는 것이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23

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  2023 전략적간호관리 중간과제물) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  간호사는 환자와의 의사소통과 신뢰 관계를 구축하고, 환자의 상태를 체계적으로 평가하며, 그에 따른 치다음 질문에 답하시오. ... 조직의 리더로서 간호 지도자는 조직의 커뮤니케이션 수준을 합리화하고 권위주의를 제거하고 새로운 간호사에서도 자유롭게 의견을 말할 수 있는 분위기를 만들어 냈다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물 전략적간호관리 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  미션, 철학, 비전의 개념을 설명하세요.● 미션 : 조직의 사명을 명시한 특수한 업무● 철학 : 의사결정의 기준과 가치, 조직 구성원에게 요구하는 사고의 틀● 비전 : 조직의 바람직한 ... 전공의에게 전동 사실 알림- 전과전동기록지에 전실이유, 환자 상태 기록하여 전입병동 간호사에게 인계2) 전입환자관리 - 전출병동 간호사로부터 환자인계 받은 후 침상과 물품준비- 전입병동에 ... 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법.● 일차간호 : 한명의 간호사가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법● 모듈간호

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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